XX企业员工满意度研究[毕业论文]

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1、（2011届）本科毕业论文（设计）题目浙江横店影视娱乐有限公司员工满意度研究学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得毕业论文或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：2011年5月14日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有

2、权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：2011年5月14日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：随着以人为本的管理理念日益深入人心，员工成为企业最重要的可支配性资源，也是企业最宝贵的战略性资产。员工满意度是企业管理的一项重要心理指标，决定了企业的生存与发展。本文首先对浙江横店影视娱乐有限公司员工满意度进行调查，了解公司员工满意度

3、的现状，并对公司员工满意度现状进行了分析。其次根据员工满意度现状找出公司员工满意度方面存在的主要问题，主要包括不注重能岗匹配、工作量大、员工工作没有得到相应回报、管理存在不公平现象、员工参与管理程度较低等问题，并对这些问题进行了原因分析。最后根据所存在的问题，对这些问题提出了一些改善对策，从而不断提高员工满意度，增强公司凝聚力和竞争力，促进公司的不断发展。关键词：员工满意度；激励；人力资源管理人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）Abstract:Asthehumanistmanagementideaincreasinglypervasive,emplo

4、yeesasthemostimportantdisposableenterpriseresource,alsoisthemostpreciousofenterprisestrategicassets.Employeesatisfactionofmanagementinenterpriseisanimportantpsychologicalindicator,determinesthesurvivalanddevelopmentoftheenterprise.Firstly,thispaperhassurveyedtheemployeesatisfactionac

5、cordingtoZhejiangHengdianentertainmentlimitedcompany;understandthestatusquoofthecompany'semployeesatisfaction,andanalyzethecurrentsituationofthecompany'semployeesatisfaction.Secondly,thispaperfindsoutmainproblemsexistinginthecompanyemployeesatisfactioncurrentaccordingtoemployeesatisf

6、action.Mainlyincludesnotpayattentiontocompetenceandpositionmatching,bigworkload,staffnotgetcorrespondingreturns,existenceofunfair,participateinthemanagementoflowdegreeandsoon.Andthecauseoftheseproblemsisanalyzed.Finally,accordingtotheproblemsoftheseproblems,putsforwardsomeimprovement

7、measures,soastoimproveemployeesatisfaction,enhancethecohesionandcompetitivenessandpromotethecompany'sdevelopment.KeyWords:employeesatisfaction;incentive;humanresourcemanagement人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目　录引言1一、相关文献回顾1二、浙江横店影视娱乐有限公司员工满意度现状分析3（一）浙江横店影视娱乐有限公司简介3（二）浙江横店影视娱乐有限公司人员状况31、员工年龄构成

8、32、员工学历构成43、