金基础及流程、优势

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1、1企业年金简介、操作流程及平安优势平安养老保险股份有限公司2010年11月2大纲企业年金定义及好处企业如何建立企业年金平安年金运作情况及产品介绍3企业年金是什么？官方定义：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。简单地说，企业年金就是第二社保。是为了退休后补充社保退休金不足而缴纳的第二养老金。4我国的企业年金由来已久起点：基本政策框架形成：正式更名为企业年金：建立企业年金的主要规则：1991年国务院颁布的《国务院关于企业职工养老保障制度改革的决定》（国发[1

2、991]33号）1995年劳动部下发了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》（劳部发[1995]464号）2000年国务院下发了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）2004年劳动和社会保障部发布了《企业年金试行办法》（第20号令）劳动和社会保障部以及银监会、证监会和保监会共同发布《企业年金基金管理试行办法》（第23号令）5替代率60%我国目前健全的企业养老体制必须要有企业年金基本养老保险企业年金个人储蓄60%10%30%养老三支柱6对企业——提高员工养老金待遇提高薪酬激励力

3、度弥补行业落差吸引和留住核心人才增强企业凝聚力、竞争力享受税收优惠计划，成本不高，效益较好对个人——退休后多一笔养老金在职少一点后顾之忧，可以安心工作，利于职业生涯规划资金可以转移携带，有利于养老金长期积累由金融机构管理，是一种稳定的理财产品企业年金企业年金对企业和员工的好处7员工加入企业年金计划能拿多少钱？举例：企业员工与公务员在待遇上的最大区别是退休金方面。如广东地市一个企业职工，在职时候月工资6000元，退休后一般是1500元。同样收入的公务员，退休后几乎可以拿到6000元。二者差距显而易见。但

4、如果该职工在30岁企业为其每年缴纳6000元企业年金，按年均4%投资收益算，其60岁退休时，可以一次性拿到369430元（假定不再投资）。可以很大程度上提升其退休生活质量。8长期积累晚年保障30年20年10年5年企业年金在于长期稳定积累9各个年龄段都受益终生保障长年激励逐年归属早年积累退休成熟成长新人25岁40岁60岁30岁10委托人受托人信托关系投资管理人账户管理人托管人委托关系我国相关法规规定，企业年金计划必须采用信托型运作模式。受托人代表客户的利益，担当客户利益看护者的角色。企业年金怎么管理的？

5、11企业年金的钱安全吗？企业年金基金属于信托财产，是独立于企业和管理人之外的财产。所以不管企业和管理机构如何，一旦是分到员工头上的钱都是属于员工的。安全性有保障。政策引述——23号令第六条：“企业年金基金财产的债权，不得与委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织固有财产的债务相抵消。不同企业的企业年金基金的债权债务，不得相互抵消。”121.依法参加基本养老保险并正常缴费；2.企业是在盈利；3.已建立集体协商机制。建立企业年金需要哪些条件？1

6、3企业怎么在税优情况下给大家缴年金？企业出资税优5%自有资金+张三李四王五赵六。。。≤上年度实发工资总额1/1214假设企业年利润为5000万元，企业缴税比率为25%，年度实发工资（包括年终奖、津贴等）总额为10000万元。那么企业建立年金计划可以少打税为：企业原来须缴税：5000*25%=1250万元实施企业年金计划后须缴税:（5000-10000*5%）*25%=1125万元节税：1250-1125=125万元举例：企业年金是如何享受税优的？15个人账户能带走吗？职工变动工作单位时，企业年金个人帐

7、户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。个人账户新单位建立年金计划实质上转移的动作主要发生在新老单位选定的年金基金管理机构层面。原单位新单位161.达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，同时也允许达到退休年龄的自愿选择领取待遇时间。2.出境定居人员的个人账户自己可根据本人要求一次性支取。3.员工身故可由受益人一次性领取。企业年金专款专用，为员工的养老谋划福利，不是商业保险，不可提前

8、支取！怎么样才能用企业年金？17大纲企业年金定义及好处企业如何建立企业年金平安年金运作情况及产品介绍18员工培训教育方案设计及协商方案报备管理人选择及协调合同报备企业缴费及投资投资运作计划启动方案报备合同报备投资运作计划启动1234建立企业年金的流程概要19劳动和社会保障局企业确定建立企业年金意向成立企业年金执行小组或管理委员会设计企业年金方案提交职工代表大会讨论通过向当地劳动部门报备企业年金方案选择基金管理机构受托人向当地劳动部门报备企业年金合同获得企