新人入职 注意五不要

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1、新人入职注意五不要2010-08-0214:28:25来源：新浪教育点击次数：3869.........................................................................................................................................................................人际关系篇　　出场新人：陆晓娅，外贸公司市场专员，法学专业毕业　　入职时间：一个半月实习经历：大四下学期在律师

2、事务所实习，终因求职困难改行　　焦点1：新人别扎堆　　新人发言：“为什么没人理我？”　　第一天上班，8点就到公司了，办公室里空荡荡的。我一个人坐在电脑前，心里直打鼓。　　终于等来第一个同事，没想到她满脸疑惑地看看我，什么也没说。后来的待遇也大致相同，偶尔有人问一句：“新来的吧？”我还无言以对，只能点点头。　　幸亏公司有另外四个新人，我们俨然成了“五人帮”，一块聊天、吃饭，连上厕所都一起去。　　前辈回应：初次见面都叫“老师”　　并不是老同事不搭理新人，“老人”总有架子，何况是在充满变数和竞争的职场。　　因此，新人在见到老同事时一定

3、要主动打招呼问好，报上姓名，并请对方多多指教，而且尽量记住每个同事的姓名，免得张冠李戴。　　另外，不要对称呼发怵，第一次见面都叫“老师”，也许不太合时宜，但没有人会对这个称呼不满意，以后了解“行情”再改也为时不晚。　　点评：找机会认识每位同事　　新人与同事交流应注意三个问题：一、新人扎堆，新人之间虽容易找到共同语言，但往往不利于与老同事交往；　　二、只认师兄师姐，有可能导致学校身份认同的延续，不利于尽快进入工作角色；　　三、只找距离近的同事交流，难免有小团体之嫌，新人应利用午餐等时间，尽可能了解每位同事。　　新人发言：“帮人挑错

4、有错吗？”　　某次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由自主大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误躲过总监批评，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。　　前辈回应：学会给人台阶下　　当新人威胁到自身地位，或让自己“颜面无存”时，老人自然会表现出一副凶相。　　新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫，恨不得所有人都知道，这样既给足了同事面子，同时也能赢得同事的好感。　　点评：大智若愚是

5、法宝　　在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。　　新人应该踏踏实实完成每项任务，有小聪明可以用来应对客户，或在组织同事周末出游时展现出自己精明干练的一面。　　焦点2：新人别锋芒毕露　　出场新人：高英秋，北京时代朗易信息技术有限公司销售职员，国际贸易专业毕业　　入职时间：一个半月实习经历：曾在中俄边境东宁市贸易区实习　　人际关系　　焦点：别没有目的加班　　新人发言：“加班是不是意味着工作勤奋？”　　下班前心里总会出现两个小人儿打架，一个说“新人哪有不加班

6、的”，另一个说“累了一天，该回家歇歇了”。　　新人对工作尚不熟悉，理应多费时费力，加班是一种表现工作积极的方式，但留下来加班却无所事事，不过是给自己一点心理安慰罢了。于是，是否加班成了一个矛盾体，一个人“独守空房”加班起不到实际作用，一下班就直接回家又感觉于心不安。　　前辈回应：不要成为办公室异类　　如果是公司集体加班，新人自当加入；如果下班后同事们纷纷回家，新人独自守在座位上“号称”加班就显得不合时宜了。　　在老员工眼里，独自加班的新人被认为是急于表现，却没找到正确的方式。加班并不是努力工作的代名词，新人只要做到下班后不是第一

7、个走，也不是最后一个离开即可。　　点评：找到缺陷再“进补”　　新人总想利用下班后和周末的业余时间弥补工作上的不足，使用的方法不外乎上网搜集职场攻略、去书店买专业书籍，但缺乏针对性往往会使新人陷入海量信息中，削减工作中的自信心。　　因此，职场“进补”一定要有针对性，找到了自己在工作中的不足，再补充相关知识。　　工作方式　　出场新人：冉启琴，飞拓无限信息技术(北京)有限公司媒体事业部商务拓展助理　　入职时间：四个半月所学专业：日语　　新人发言：“有个好师傅最重要！”　　我很幸运，遇到了一个好上司，也是好“师傅”。每天上班，师傅都会专

8、门为我布置工作。第一个月基本是翻译资料，让我熟悉公司业务和工作流程。第二个月便开始与同事一起接项目，做广告提案了。　　前辈回应：自己领悟更重要　　部门导师制或单位前辈的“传帮带”能够帮助新人尽快上手，缩短适应期。不过应注意，上司或同事并不是学校老师，新人在接受的