招聘引进流程

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1、万邦(青岛)置业发展有限公司文件万邦置业综〔2011〕×号关于下发《万邦置业招聘引进流程》的通知万邦（青岛）置业发展有限公司：随着公司业务的发展，对于人才的需求也日益紧迫，为规范公司人员引进工作，搭建标准化的人员引进流程，特制定《万邦置业招聘引进流程》，请遵照执行。特此通知二○一一年十二月十五日8万邦置业招聘引进标准化操作流程一、目的为进一步规范公司人员招聘员工引进手续的办理操作流程，实现各模块无缝对接，提高人力资源办公效率，为公司各级单位提供开展工作的明确依据，特制订本流程。二、招聘计划的制定㈠综合管理部根据各

2、部门分解的月度引进计划，在招聘实施前编写《招聘实施计划》，招聘实施计划应包括：招聘部门、岗位、需求人数、学历、专业、工作经验要求、其他基本适任条件、薪资范围、面试考核方案、招聘周期（开始时间、人员到位时间）、招聘渠道选择、招聘费用预算等。招聘实施计划制定后报部门分管领导审批后对外发布。㈡因员工调动、晋升、退休、离职等人事变动而产生的招聘需求为临时性招聘需求,此情况下，用人部门应提前一个月（招聘数量不超过5人）向综合管理部提交《人员招聘需求申请表》及招聘岗位说明，综合管理部审核会签后报总经理审批确认后执行三、招聘实

3、施㈠人才甄选1.8综合管理部招聘人员根据月度用人计划选择合适招聘渠道并发布信息，收集、筛选应聘简历，预约面试。1.招聘渠道包括集团内部招聘以及招聘网站、报刊媒体、招聘会、人才市场等。㈡面试组织1．初试（笔试、面试）初试由综合管理部对应聘者的基本素质进行考核。⑴招聘人员应至少提前一天通知简历合格者参加初试，并告知其初试时间、地点及需携带材料（简历、身份证、户口本、毕业证、学位证、职业资格证原件、复印件、一张一寸蓝底免冠照片等）；⑵招聘人员首先安排应聘者填写《海航集团应聘人员信息表》，同时对应聘者的证件、资料进行核对

4、检查，符合要求的应聘者由面试官进行面试考核。⑶综合管理部面试官通过笔试、心理测验、证件审查等方式了解应聘者的基本素质、资历经验、工作才能（技能）、发展潜力、个人规划等情况，并判断应聘者与岗位的匹配度。⑷面试结束后，面试官根据面试情况在《面试评估表》上对应聘者进行逐项评定，并明确写出是否推荐进入复试。2.复试⑴8通过初试的人员，由招聘人员整理好相关材料（海航集团应聘人员信息表、初试面试评估表、各种资质证书复印件、身份证复印件、户口本复印件、个人简历等），交至用人部门面试官处，并约定复试时间，做好复试准备。⑵复试结束

5、后，用人部门面试官须在《面试评估表》上签署录用意见，并在一个工作日内交至综合管理部⑶通过复试的应聘者，综合管理部应在三个工作日内完成背景调查，汇总材料后呈报引进申请。㈢职前体检1.引进申请获批后，综合管理部通知拟录用人员去公司指定体检机构（青岛康华体检中心）进行职前体检。2.职前体检项目包括：五官、内科（胸透、心、肺、血常规、尿常规等）、外科等，女士需增加孕检。3.拟录用人员需在报到当天提供公司指定范围医院的合格体检证明，逾期不能提供又不能给出合理解释人员，取消录用资格。4.对于职前体检结果显示有碍于应聘岗位工作

6、人员，不予录用。四、通知报到㈠确定录用候选人之后，综合管理部招聘人员向被录用人以电子邮件方式发出《录取通知书》，必要时可以通过邮寄形式发出书面《录取通知书》；员工录用的最终确认以《录取通知书》为准。㈡招聘人员需在被录用人报到前一天，与培训人员、考勤员、员工关系、其部门主管等做好提前沟通，准备新人入职相关材料；8㈢综合管理部招聘人员负责通知录用人员报到当天需提供的材料（学历证明原件、复印件，身份证原件、复印件，户口本原件、复印件，各种职级证书原件、复印件，解除劳动合同报告书，失业证，合格体检报告等）逾期不能提供者，

7、取消录用资格。㈣原则上不录用协保人员、退休返聘人员等单位不能为其缴纳社保的人员。五、入职手续办理㈠综合管理部负责办理新员工的报到手续，招聘人员对所有新员工的情况进行了解，落实其户口性质，以前在青岛的投保投公积金情况；根据了解到的信息，收集员工所有用工备案所需证件，如《失业证》《就业指导手册》《求职证》《解除合同报告书》等，相关证件或手续不全人员不予办理报到手续；给之前在青岛市交过公积金的员工发放公积金转移函，提醒其尽快转到公司公积金账户。㈡安排员工培训，培训内容包括：企业概况、企业文化、企业规章制度等，并让员工签

8、字确认，培训人员负责保留好培训记录。㈢培训结束后，与员工确认岗位与工资，并要求员工必须对其工资保密8，若双方无异议，签订劳动合同；劳动合同的起始时间原则上等同入职报到时间，到期时间和试用期期限参照《劳动合同管理规定》；如果遇到特殊情况，例如暂时无法提供失业证或者解除劳动合同报告书但公司又急需入职的人员，经总经理批准后，综合管理部下发《提供参保资料通知书》，可以安排先入职，