人才引进流程

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1、人才引进流程一、流程说明1、定义指依据国家有关规定和公司整体的用人计划，按照规定审批的流程，针对符合要求的公司非北京核心员工，进行国家人事指标申请、户口调动、国家人事档案调动等一系列的活动。2、使用范围本流程适用总部、办事处人员。3、打开条件引进人员在公司工作满1年以上，并符合国家人才引进的要求。公司领导审批同意人才引进并确定具体人选。4、其它说明活动的目的主要是满足公司业务发展的需要，稳定核心人才。二、流程序号步骤时间规范执行人步骤规范步骤标准起始时间用时（天）1申请人向公司提出人才引进申请人才引进需求产生当日30分钟/人申请人本人、人事管理专员在人事管理专员处领取《人才引进

2、审批表》（附件1）表格完整，字迹清晰2人才引进候选人资格审查人才引进需求产生当日10分钟/人人事管理专员符合公司要求1、工作满1年或以上2、无违纪记录符合国家要求1、拟引进人才的具有硕士学位或具有本科学历且取得高级专业技术职称；2、年龄在45周岁或以下且身体健康；3、依据：《北京市引进人才和办理<北京市工作居住证>的暂行办法》(京人发［1999］38号)第四条)43《人才引进审批表》审批人才引进候选人资格审查通过当日1个工作日申请人、部门经理、主管上级、总经理或常务副总经理1、部门经理填写对申请人的评价和审批意见2、相关主管上级填写意见3、总经理或常务副总经理审批4、人事行政经

3、理确认具体执行方案，人事行政部备案签字清晰可认，日期明确4向北京市人事局提交人才引进申请《人才引进审批表》审批通过次日1个工作日人事管理专员提交企业材料1、企业法人营业执照、高新技术企业认定证书(或民营科技企业认定证书、跨国公司地区总部认定证书、驻京研发机构认定证书、环保企业认定证书、软件企业认定)、人才引进申请报告。2、(依据：《北京市引进人才和办理<北京市工作居住证>的暂行办法》(京人发［1999］38号)第七条第二款)提交人才材料1、学历证书、学位证书、职称证书、身份证、同意调出函、接收函、个人档案、个人鉴定、近期体检表。2、有配偶和子女且随调或随迁的还需提供：结婚证书、

4、配偶学历、学位、职称证书、同意调出函、同意接收函、独生子女证（或二胎生育证明）等。3、(依据：《北京市引进人才和办理<北京市工作居住证>的暂行办法》(京人发［1999］38号)第七条第二款)45北京市人事局审核向北京市人事局提交人才引进申请后次日以人事局的通知为准人事管理专员初审核1、拟引进人才的具有硕士学位或具有本科学历且取得高级专业技术职称，年龄在45周岁且身体健康；(依据：《北京市引进人才和办理<北京市工作居住证>的暂行办法》(京人发［1999］38号)第四条)2、拟引进人才的档案记载与本人提供的证明材料相符；(依据：《北京市引进人才和办理<北京市工作居住证>的暂行办法》

5、(京人发［1999］38号)第七条第二款)3、拟引进人才的专业技能和所从事行业与我市现有人才的急需紧缺状况相符，且与申办单位的人才需求状况相符；(依据：《北京市引进人才和办理<北京市工作居住证>的暂行办法》(京人发［1999］38号)第三条)复审核与初审核相同审定与初审核相同6领取人事局审核结果北京市人事局审核通过后次日2个工作日人事管理专员领取结果及时审核通过后领取《人事局人才引进接受收函》（附件2）审核没有通过，明确没有通过的原因7候选人与公司签订服务协议作为劳动合同附件领取审核结果后次日1个工作日人事管理专员办理手续前先要签定公司服务协议人才引进人员至少要为公司服务满5年

6、,服务未满5年的要把不足的时间在劳动合同中续签8候选人办理户口调动手续签定服务协议后次日以派出所的具体要求为准员工本人办理落户手续1、凭《人事局人才引进接受收函》，携带本人身份证到人事局人才管理部换户口迁移证，然后到派出所办理身份证更换手续；2、费用自理。9候选人办理档案调动手续签定服务协议后次日以人才中心的具体要求为准人事管理专员办理人事档案落档手续1、凭《人事局人才引进接受收函》到海淀人才办理入档；2、费用公司统一支付4三、相关附件附件1：《人才引进审批表》人才引进审批表姓名部门职务入职时间最高学历毕业时间是否有学位证书职称等级申请理由（可以另附纸张说明）申请人签名：部门负

7、责人对申请人的工作评价及审批意见主管上级意见（区域市场总监、主管副总）常务副总经理或总经理意见人事行政部备案执行日期执行人劳动合同处理方案□不用续签（已在公司工作满五年）□续签一年（已在公司工作满四年）□续签两年（已在公司工作满三年）□续签三年（已在公司工作满两年）□续签四年（已在公司工作满一年）□改签五年（在公司工作不满一年）费用处理方案□办理手续费用由申请人负担，档案费用公司负担□所有费用公司负担□其他：人事行政经理签名附件2：《人事局人才引进接受收函》（人事局提供）4