医院文明单位创建长期规划

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1、ⅩⅩ县人民医院文明单位创建长期规划　文明单位是三个文明协调发展的先进集体。我院自创建省级文明单位标兵以来，大力弘杨“爱院敬业、务实为民”的医院精神，坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，持续开展“争创文明单位，争做文明职工”活动，全院干部职工的文明意识不断增强，文明创建活动蓬勃开展，推动医院的精神文明建设上了一个新台阶，现根据省级文明单位工作要求，结合本院实际，特制定2011年——2014年创建省级文明单位工作长期规划。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以构

2、建和谐社会为先导，以开展社会主义荣辱观教育为基础，以落实《公民道德建设实施纲要》为重点，广泛开展“争创文明单位，争做文明职工”活动，不断提高全院干部职工的政治思想与文化素质。坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，深化医院改革，规范医院管理，提高医疗质量，强化医疗安全，改善服务态度，优化就医环境，努力提升医院的社会效益和经济效益，使文明创建成为推动医院全面协调可持续发展的强大动力。二、创建目标在县文明办和卫生党委的领导下，狠抓“三个文明”建设，我院在保持省级文明单位荣誉称号的同时，申报争创省级文明单位标兵荣誉称号，力争

3、在ⅩⅩ年跨入省级文明单位标兵行列。2011年业务收入达到5700万；预定目标ⅩⅩ年业务收入超过6000万，2013年业务收入达到6500万，2014年争取业务收入超过7000万。三、创建内容（一）组织建设1．健全党总支理论中心组学习制度。领导干部带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，不断提高自身政治思想素质和业务技术水平，在坚持自学的基础上，确保全年集中学习不少于四次，班子民主生活会不少于一次。2．医院党总支下属的五个党支部根据工作实际，坚持党的“三会一课”制度，落实到会（课）率，

4、定期召开组织生活会，积极开展批评和自我批评，发扬民主，密切党群、干群关系。3．加强党员干部队伍建设，进一步健全干部考核制度，继续实行中层干部竞聘上岗同时院长聘任制，定期对中层干部进行民主测评和绩效考核，不断提高中层干部政治觉悟和业务素质，带领全院职工做好各项工作。4．认真做好新党员的培养与发展，增强党建工作活力。严格执行党员发展标准、发展程序和发展党员票决制规定，各支部认真做好入党积极分子的发展、教育、考察以及预备党员的培养工作，不断增强其党性修养和组织纪律观念；党委对发展对象严格考察与政审，把好党员发展质量关，做到成熟一个

5、发展一个。（二）思想建设1．以文明创建为切入点，以创建“学习型单位”、“服务型单位”为抓手，全面提高干部职工整体素质，切实增强服务群众能力。年初制定学习计划，学习有记录，学后有体会，年终有总结。2.健全医德考评制度，改革专业人员职称晋升制度，将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和职称晋升评价之中，并做好青年业务骨干培养导师制的考核工作。3．健全行风建设长效管理机制，着力规范医疗服务行为，修订员工行为与服务规范，完善服务违规处理细则，签订《医药购销领域商业贿赂专项治理工作责任书》、《医疗安全责任书》、《工作安全责任书》。4

6、．积极开展多种形式的行风教育，全面提高职工思想素质，改善服务行为。针对服务行为的薄弱环节，采取院内专题交流、聘请有关行家开展全院性教育活动每年不少于3次。充分发挥院内行风监督员作用，并聘请院外行风监督员来院督查，继续采取跟踪督查和帮教相结合，努力改善医德医风。5.积极开展商业贿赂专项治理，强化临床合理用药及医用耗材使用规范，认真做好大处方点评和临床用药抽查，并将抽查结果与医德考评和职称晋升挂钩，促进医院行风进一步好转。继续完善院务公开制度，促进医院民主科学管理，提高群众满意度。6．在医院党总支领导下，工会、共青团、女工委员会

7、等群团组织齐抓共管，结合自身特点，开展深入学习实践科学发展观理论知识竞赛活动，组织团员青年祭扫革命烈士墓活动，开展以“爱岗敬业”为主要内容的主人翁教育，举办各种形式的文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，推动医院文化建设，培育卫生人文精神，促进社会和谐。7．关心职工生活，改善职工福利，落实知识分子政策，想方设法解决职工后顾之忧。（三）业务建设1．按照“二甲”医院标准和医疗质量持续改进方案，定期或不定期地开展医疗质量检查考核，着力提高医疗服务水平。2．倡导“科技兴院”，加强医疗业务建设，加大重点学科的投入，继续推行重点学科评审

8、制。同时进一步加强与哈医大等上级医院的协作联系，扩大邀请上级专家来院会诊、查房、手术和业务培训范围，增强医院的综合实力，满足病人就医需求。进一步健全和规范医院两地专家、专科门诊，突出重点，发挥特长，创特色、创品牌、强综合。3．加大力度实施人才梯队培养，扎实推进医院综合实力建设。全方位地开展