北京女性官员成长现状调查透析

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1、社会调查毒莩迥矗-氨值冒鼠国鼹现叼蜜固文／北京党政女性领导人才成长规律课题组摘要：在北京人才队伍中，有一个不可忽视的群体，就是女性领导人才。这个群相比，女性领导晋升相对较慢，尤其是体，是北京领导人才队伍的重要组成部分，长期以来发挥了不可替代的作用，随着北在正处以下职位时。京迈向现代化、国际化步伐的进一步加快，它的作用将愈加重要和突出。本文通过对2．成长经历北京市党政女性领导干部的调查，从女性领导干部的整体状况、内部群体差异、与男被调查的女性领导一致认为，个性领导的性别差异等方面进行了系统分析，力图对北京市女性领导干部的整体状况形人主观努力(80．8％)、工作经历(6

2、5．1％)成较全面的认识。和教育背景(50．2％)是对自己成长起关键词：北京；女性领导人才；成长最重要作用的因素。干部政策(44．3％)中图分类号：D665文献标识码：A文章编号：1006—0158(2D09)O2—0。5404和家庭背景(30．2％)也具有一定的影响作用。作为首都北京，其妇女参政议政从职称水平看，75％的女性领导从婚姻家庭看，一半以上的女性状况一直在全国处于领先水平。作为女具有中级以上职称(75．)，具有高领导认为自己的婚姻家庭比较顺利和性杰出代表的女性领导人才，其成长和级职称的女性领导超过六成(65．6％)，谐，没有遇到过大的挑战(53．)，发展

3、也一直备受关注。长期以来，北京其中52．7％拥有正高职称、12．9％拥但也有24．2％的女性领导认为子女教女．}生领导人才在素质提升、培养选拔和有副高职称。育是自己面临的较大挑战。个人发展方面都取得了令人瞩目的成从党员数量看，中共党员超过从人际交往方面看，一半以上的绩。本次调查的问卷分为男性问卷和女900／0'另有5．6％为民主党派干部，无女性领导(55．8％)将人际交往压力归性问卷两部分，主要通过北京市委组织党派干部占3．2％。因于自己的沟通技巧不足，认为与异性部、北京市妇联和北京市委党校主体班从干部的部门分布看，从事高校上级交往存在困难的仅占8．5％，认为进行发

4、放(其中男性问卷全部在党校主科研、人大政协、科教文卫、党委群团群众关系有压力的仅有5．4％。体班发放)，共回收女性有效问卷256的女．胜干部居多，而从事社会管理、经就自身成长经历看，一半的女性份，男性有效问卷126份。在被调查的济管理、城建、政法等工作的女性领导领导认为父母、爱人对自己的影响最大256名女J领导人才中，年龄最大的65比例较小。(50％)，其次是领导(19．6％)、师长岁，最小的32岁，平均年龄50．23岁；从年龄构成看，40岁以下女性领(12．3％)和伟人(11．8％)。来自市直机关的有213名，占85．2％；导只占不到10％(8．7％)，40～50

5、岁就个人成长中的影响事件看，女来自区县的有37名，占l4_8％；正局的女性干部占38．7％，而50岁以上者性领导普遍认为，工作变动是对自己影干部占l3．9％，副局干部占68．7％，正占到52．6％，显现出偏大的迹象。响最多的重要事件(26．1％)，其次是处干部占l6．7％，副处干部占0．8％；从民族构成看，汉族占绝大多数工作中遇到的重要事件或者重要工作一把手63名，占3。被调查的l26(93．4o／0)，来自满、回、苗、蒙等少数任务(17．2％)，然后是文革(14．2％)、名男性领导干部作为女性干部的对比民族干部占6．6％。上大学(12．7％)和下乡支边(5．9％)

6、样本，在性别、年龄、任职情况、态度从干部来源看，土生土长的北京等方面的影响。这在针对于女性领导的认知等方面进行比较研究。干部占到近6o％(57％)，其次是出生深度访谈中也得到充分证实。于河北、上海、山东、辽宁等地的干部。5．素质要求一、本次调查情况分析从干部的家庭背景看，来自干部、工人、就女性担任领导职务的优劣势看，1．基本状况军人和教师家庭的女陛领导占大多数。表1正局级干部的平均工作年限经历(年)调查对象总体呈现出学历高、职从工作经历看，按照平均水平，工作岗位平均年限称高、党员多、本土干部多、年龄偏大如果一名女性领导20岁左右参加工作，升任副处时的平均年龄34．0

7、2等特点。通常要工作14年左右升任副处；在副副处岗位工作的年限5．57从学历看，99．2％的女性领导具有处岗位平均工作5．57年再升任正处；正处岗位上工作年限6．36大专及以上学历，95．1％以上具有本科在正处岗位平均工作6．36年晋升到副及以上学历，具有研究生及以上学历者局，然后在副局岗位工作6．38年后走副局岗位上工作年限6．38占到一半以上(51．6％)，其中17．2％上正局领导岗位(见表1)。在后面的正局岗位上工作年限4．86拥有硕士学位，7％拥有博士学位。分析中，我们还可以看到，同男性领导在工、青、妇工作年限7．97圈2009．2社会调查会(72．7％