切实推进雇主品牌建设 一汽

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1、切实推进雇主品牌建设一汽-大众人力资源体系发展显成效2013-06-2819:06来源:大洋网l        今年上半年，一汽-大众在产能布局和工厂建设方面实现突破的同时，更积极推进雇主品牌的建设和人才招聘工作，取得了良好的效果；l        高校预开发选拔、车展现场招聘等多种招聘方式的采用，不仅吸引了大量优秀人才，更延伸了企业雇主品牌建设的维度；l        暑期的高校参观交流活动是企校合作的重要环节，为一汽-大众雇主品牌的建设加入切身体验的环节，也为9月份即将启动的2014校园招聘工作奠定了

2、宣传基础。l        一汽-大众在人力资源体系建设方面的投入和努力，使其在员工眼中成为极具吸引力的企业，也为其在市场上的优异表现提供了有力的保障。在刚刚过去的上半年，一汽-大众不仅在产销规模上再创新高，更在产能布局和工厂建设方面实现了突破。面对企业自身快速发展带来的人才短缺，一汽-大众在保持员工队伍稳定的同时，高度重视人力资源管理与人才的培养和储备，积极推进雇主品牌建设和人才招聘工作，取得了良好的效果。推进“高校预开发”项目开展高校参观交流活动据企业人力资源部门相关负责人介绍，一汽-大众2014高校

3、预开发选拔工作已于5月14日顺利完成，共从吉林大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、西南交通大学、重庆大学、华南理工大学6所预开发高校选拔人才近90人，与同济大学联合培养“卓越汽车工程师”10余人，总计100余人。一汽-大众“高校预开发”项目目前已经进行了8年，该项目旨在从与企业密切合作的上述7所高校中选拔重点专业的高素质人才进行提前培养。培养内容主要包括暑期体验活动和德语培训两大板块。“高校预开发”作为大学生招聘的一个品牌活动已经逐渐植根于广大大学生心中，并引起了良好的社会反响，为一汽-大众雇主品牌的建设

4、奠定了坚实的基础。此外，今年上半年，一汽-大众人力资源部已经先后接待哈尔滨工业大学、重庆大学、同济大学等高校师生共30余人次，并安排了丰富的车间参观活动和校友座谈活动。即将开始的暑假将会是高校师生到厂体验的高峰期，预期将有清华大学、上海交通大学、大连理工大学等高校多批次的领导、老师和学生走进一汽-大众进行参观学习。相关负责人表示，每年暑期的高校参观交流活动是企校合作的重要环节，为一汽-大众雇主品牌的建设加入切身体验的环节，也为9月份即将启动的2014校园招聘工作奠定了宣传基础。开拓人才招聘方式打造最佳雇主

5、品牌在创新招聘方式方面，一汽-大众在上半年也有新的举措。2013年上海车展期间，一汽-大众人力资源部联合奥迪、大众两大品牌开展了车展专场招聘会。通过网站、微博宣传，现场派发宣传品，解答应聘者疑问等方式，人力资源部在车展期间共接收有效简历145份，并组织了40余人参加面试。现部分面试合格的优秀人才已加入一汽-大众这个大家庭。这种车展招聘形式，不仅实现了对优秀人才的批量招聘，加强了人力资源部与奥迪、大众两大品牌的密切合作，更延伸了企业雇主品牌建设的维度。近年来，一汽-大众在雇主品牌建设方面所取得的成绩有目共睹

6、。至今，在中华英才网主办的“中国最佳雇主”评选中，一汽-大众已连续多年在汽车行业名列前茅；2010-2013年，一汽-大众连续四年荣膺CRF评比的“中国杰出雇主”称号。这些都反映出大学毕业生对一汽-大众的认可，也意味着一汽-大众在学生心目中的吸引力。可以说，打造“最佳雇主”品牌，也是一汽-大众产销规模扩大的必然趋势。根据一汽-大众发布的企业战略，到2015年，一汽-大众将全面实现长春、成都、佛山“铁三角”的产能布局。而要实现这一目标，人才就是最为关键的因素。一汽-大众致力于人才培养的投入和努力，是其完成2

7、015年产销规模目标的必要环节，也是实现企业可持续发展，强化体系能力建设的重要措施。人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源。一汽-大众在人力资源体系建设方面的投入和努力，使其在员工眼中成为极具吸引力的企业，也为其在市场上的优异表现提供了有力的保障。从长远看，一汽-大众不仅在汽车行业人力资源领域是突出的典范，甚至会带动汽车产业人才水平的整体提升，促进整个汽车行业的持续发展。[ 编辑：黄钿桦 ]