1岗位说明书---综合管理部经理

《1岗位说明书---综合管理部经理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、岗位说明书基本信息（与岗位相关的信息）岗位名称综合管理部经理岗位编码所在部门综合管理部直接上级岗位副总工作地点直接下属岗位人力资源主管、法律事务主管、文化管理主管、后勤主管、档案管理主管岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）根据国家和公司有关政策，依据公司的发展战略及经营计划，主持本部门的人力资源、行政管理、企业文化、法律事务、信息化及品牌建设等工作，做好领导的参谋和助手，促使公司业务高效运转。工作职责（岗位职责和要达到的成果，其中主要责任最多不超过15项）工作职责负责程度例证1.制订、修改、完善公司各项人事、行政等管理制度和管

2、理规范，并监督实施主要责任各项管理制度拟定，监督与执行2.接收并准确及时传达公司领导指示及外部信息的及时处理主要责任3.完成会议管理、公司印鉴、证件管理主要责任4.负责公司企业文化的宣贯、落地工作主要责任公司理念、核心价值观拟定、企业文化的培训5.负责公司对外的品牌宣传，形象提升及信息化管理工作主要责任组织举办各类活动；网站建设、维护与内容更新6.监督并指导人力资源配置、机构设置、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、绩效管理、员工发展等工作的开展主要责任人力资源工作的正常开展7．处理或委托专业律师处理公司诉讼和非诉讼法律事务部分责任

3、法律风险的规避及法律事务的处理、工伤事件处理8.负责其他日常行政后勤服务管理工作主要责任车辆、保卫、接待、维修、前台、餐饮等9．负责部门的人力资源管理、部门团队建设主要责任本部门各岗位人员工作分配及工作指导、监督岗位工作权限（根据该岗位应负的责任，所赋予的相应工作权限）行政、业务管理权：公司品牌建设、企业文化建设的提案权；公司经营目标和重大决策的建议权；对属下员工的监督检查权；假期审批权、部门内员工请假审批权人事权：绩效考核权；录用/辞退初审权；调动建议、初审权；升降级建议、初审权；奖惩建议、初审权等；调薪建议权；培训建议、初审

4、权财务权：借款初审权；用款初审权任职资格（通常指担任该岗位所需的任职资格和基本素质要求）教育背景及经验要求：大专学历，8年以上相关工作经验，其中3年以上主管管理经验本科及以上学历，五年以上相关工作经验专业知识：公共管理、人力资源管理、企业管理、工程管理、法律或相关专业知识技能要求：熟悉民事法律法规及劳动法、劳动合同法和当地劳动、社保法规、政策；较强的协调能力、文字表达能力及统筹能力；一定抗压能力学习能力强有亲和力，出色的沟通能力、良好人际交往能力工作主动，责任心强团队管理能力、系统分析/解决问题能力其它（英语、电脑、开车、出差、

5、体能要求）：能适应短期出差，熟练使用Office办公软件，特别是word、ppt；了解ERP或其他专业办公软件工作关系（该岗位在组织中的位置及内外部工作联系）组织内工作关系：此行填写你直接上级岗位名称、人数此行填写本岗位名称、同岗位人数此行填写你直接上级岗位名称、人数工作联系：内外联系联系对象(部门或单位/人员)频率联系的主要内容原因内部联系安全生产技术部、物资设备部随时档案资料、人员配置员工档案及人员管理计划财务部随时后勤服务、人员配置爆破分公司随时法律事务、人员配置外部联系政府机关随时关系协调业主单位随时关系协调人力资源与社

6、会保障部门随时员工保险福利相关事宜办理社会保险工作基本特征工作难点：危机公关、法律讼诉主要绩效考核指标：行政预算完成率、人工成本、离职率、招聘合格率/及时率、人均培训时数工作环境：室内、不接触有毒有害物质工作操作的设备/工具：电脑变更记录管理版本号更改日期更改内容编制人员审核批准002011-3-23首次编缉