员工入职须知最终版

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2、创美好明天。为了让你能更快的适应到公司工作中来，根据《劳动合同法》相关规定结合公司《员工手册》的相关规定及公司的实际情况，将你入职须知的部分告知如下：一、新员工报到流程1、新入职的员工必须完整的填写好《入职登记表》，出示所有有效证件原件交验，并提交毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及一寸彩色照片两张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任，给公司造成损失的，必须承担赔偿责任。2、在入职登记时，请您详细阅读并仔细理解公司《员工手册》、《劳动合同》、《入职须知》等

3、相关规定，在此期间公司将合理安排员工进行为期2天的入职培训：公司介绍、企业文化、组织结构、人力资源、岗位责任和任职资格、劳动合同、上下班安全规定、《员工手册》以及公司相关规章制度等内容，以便于新员工能够更快熟悉公司。3、当你完全理解并熟读公司员工手册后，方可签字确认，并遵照执行。4、由人力资源主管带领新员工参观公司各项设施并介绍各部门同事。5、员工每天必须佩戴工作牌上班，违者将按照《员工手册》中的相关条款给予处罚，遗失工作牌必须及时到行政部申请补办，补办时须交纳补办费用。4二、作息时间及考勤项目具体内容工作时间规定1、上午8：40-12：00，

4、下午1：00-5：00；2、周一至周五工作全天，星期六工作上午半天，但因特殊情况或因业务需要可处长工作时间。迟到，早退规定1、工作时间开始后5-20分钟内到职者为迟到；2、工作时间结束前20分钟内下班者为早退；3、迟到和早退者，普通员工每次扣除工资10元，主管每次扣除工资15元，经理及经理以上职务者每次扣除20元。病假、病假规定1、上班期间外出超过30分钟时，除因公外出经权责领导证明者外，必须办理请假手续（请假至少以1小时计）。每月累计不能超过8小时；2、病假（或事假）：员工请病假（或事假）须填写《请假单》，获得书面批准并安排好工作后，方可离开

5、岗位。遇紧急状况不能履行书面请假手续，则必须于上班前或不迟于上班时间后20分钟内，致电所在部门负责人及行政部，并委托他人于当日代为办理书面请假手续，待病假（或事假）后上班第一天再补签请假手续。凡请病假者，还须向单位提供医疗机构出具的有效就诊证明，否则按矿工论处；3、病假和事假三天或三天以上者，需上报公司领导批准。旷工规定1、旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪酬及其他福利待遇。2、连续旷工时间超过七天或者一年以内累计旷工时间超过十五天者，公司将予以开除处分，并同时解除劳动合同。3、员工旷工虽未超过十五天，但因旷工给公司正常工作带来重大影响或造成损失

6、的，公司将与之即时解除劳动合同。婚假规定因办理婚礼可请假7天产假规定1、产前检查，按国家相关规定算作劳动时间；2、产假90天（含产前假15天），难产者增加15天；3、男职工因妻子生育护理假15天；4、女职工哺乳期为一年，每天哺乳两次，每次30分钟；5、女职工怀孕不满4个月流产者，可享受15到30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假（无准生证明的除外）。丧假规定直系亲属去世，可请假5天四、劳动关系管理1、凡属于公司员工必须与公司签订劳动合同或聘用协议，劳动合同或聘用协议的签订应本着平等自愿、协商一致的原则，并在入职培训完成之前签订劳动

7、合同，要求必须是本人亲笔签名。2、公司按国家相关政策法规选择为员工办理相关社会保险或综合保险、商业保险等。3、公司将《入职登记表》、《岗位职责确认书》、《入职须知》和入职培训的相关资料作为劳动合同签订的附件。4、行政部对公司员工劳动合同实行统一管理。4五、工作注意事项1、离岗前要关闭电脑，休息日前要关闭插座电源。2、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，看电影等，一经发现，公司将按《员工奖惩条例》的相关规定进行处理，两次以上者，公司有权解除劳动合同。3、员工应本着节约、杜绝浪费的原则，循环利用使用过

8、的单面纸打印或复印。单面纸的内容必须为一般性的文件或资料，对涉及公司信息及秘密文件的单面纸必须立即销毁，不得循环使用，以免公司信息外泄。六、薪资发放事