办理企业职工工伤认定情况说明

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1、办理企业职工工伤认定情况说明《工伤保险条例》国务院令第375号，《工伤认定办法》《工伤保险条例》。申办对象：全县行政区域内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。办理程序：1.提交有关材料。2.进行实地调查取证。3.符合条件的下达工伤认定决定书。4.下达有关待遇批复。办理条件：必须符合《工伤保险条例》第三章第十四条和第十五条的规定。办理时限：自收到工伤认定申请之日起60日内完成工伤认定并完成待遇审批。需要提交的材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系，两人以上职工证明）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书

2、），4.证明受伤事实的材料。职工发生工伤,经治疗(停工留薪期满后)伤情相对稳定后,治愈或存在残疾影响劳动能力的，用人单位、工伤职工应以书面形式向市或县（市）劳动能力鉴定委员会办公室提出鉴定申请。劳动鉴定委员会组织专家组对工伤职工进行伤残等级及护理依赖程度鉴定。职工发生伤害事故如何提出工伤认定申请工伤保险30问答疑解惑1.《工伤保险条例》什么时间开始施行?   答：《工伤保险条例》于2003年4月16日经国务院第五次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。2.《工伤保险条例》的覆盖范围是什么?   答：《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、

3、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。3.职工个人缴纳不缴纳工伤保险费?答：职工个人不缴纳工伤保险费。4.用人单位缴纳工伤保险费的标准是什么?答：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。5.用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出？答：用人单位的职工发生伤害事故或者患职业病，单位应当在30日之内向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。6.个人或者其亲属是否可以提出工伤认定申请？答：职工个人发生伤害事故或者患职业病，个人或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。7.个人或者其亲属提

4、出工伤认定申请是否有时间要求？答：个人或者其直系亲属提出工伤认定申请，应在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出。超过1年的时限，劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。8.职工受到事故伤害，谁承担举证责任？答：职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。9.劳动保障行政部门受理职工工伤认定申请后，什么时间作出认定的决定？答：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。10.工伤职工何时进行劳动能力鉴定？答：工伤职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。1

5、1.工伤职工应在哪里就医？答：工伤职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可以先到就近的医疗机构急救。12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应享受什么待遇？答：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应享受基本医疗保险待遇。13.工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗？答：工伤职工因生活工作需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。14.工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理？答：工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照劳动争议的有关规定处理。15.工伤职工如对劳动保障行政部门作

6、出工伤认定结论不服的应如何对待？答：工伤职工或者其直系亲属对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。16.用人单位瞒报工资总额或者职工人数的如何处罚？答：用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。17.用人单位未按《条例》规定参加工伤保险，如何处理？答：应由劳动保障行政部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。18.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依

7、法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，如何处理？答：对此，劳动保障行政部门不予受理工伤认定的申请，应由用人单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿的标准不得低于《条例》规定的工伤保险待遇。19.用人单位使用童工造成伤害的如何处理？答：用人单位不得使用童工。如造成伤害，应由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《条例》规定的工伤保险待遇。20.《条例》规定工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可以享受哪些工伤保险待遇？答：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人

8、提出解除劳