员工手册(2006版)OA

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1、广森集团员工手册目录PartA第一部分前言PartB第二部分总则PartC第三部分聘雇C.1入职C.2考勤C.3试用期C.4升职C.5调职C.6降职C.7劳动合同C.8终止雇用C.9担保的办理PartD第四部分假期D.1例假及法定假期D.2年假D.3事假D.4病假D.5婚假D.6分娩假D.7丧假D.8工伤假D.9探亲假D.10请假程序PartE第五部分薪酬福利E.1薪酬E.2体格检查E.3停车E.4保险E.5员工活动E.6福利津贴PartF第六部分绩效考核及员工培训F.1绩效考核F.2员工培训PartG第七部分员工配备G.1员工证G.2

2、员工禁区G.3员工个人使用电话G.4其他PartH第八部分规章制度H.1着装管理规定H.2医疗管理制度H.3奖惩制度H.4保密制度H.5维护集团声誉及爱护财物PartI第九部分员工仪容仪表规范PartJ第十部分安全及其它PartA第一部分前言热诚欢迎您加入广森集团，非常高兴您能成为集团的一员。从现在起，您将是本集团最宝贵的资源。因为，集团的发展前途和美好未来都与您的努力勤奋，与您的热情敬业和高效服务息息相关。忠于职守，追求卓越，创造精品，是广森集团的服务宗旨。集团的宗旨须经过您的服务去体现，集团的目标须通过您的工作去实现。为此，特制定《

3、员工手册》作为本集团管理和服务的准则。殷切希望各位能切实遵循和执行手册的有关规定。衷心希望在我们共事的岁月中，彼此同心同德，精诚合作，使我们的业绩蒸蒸日上，使您个人事业日臻成功！董事长： 李森PartB第二部分总则 一、本手册（2006版）根据国家有关法规以及公司章程，集团人事、行政、财务等规章制度而制定。二、本手册适用于集团每一位在岗员工。三、由于国家法律、法规、政策的调整以及集团的发展与经营环境的不断变化，如本手册中所定之政策、规定随之进行相应修订的话，集团都将及时予以公告，公告后即按新规定执行。四、本手册的解释权属于集团人力资源部

4、。PartC第三部分聘雇C.1入职集团提倡正直诚实的为人品质，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，集团将立即终止试用或按严重违纪解除劳动合同。C.1.2人力资源部是具体负责办理员工入职报到手续的职能部门。C.1.3员工接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到，并提供下列有效证件原件及复印件：1、学历、学位、职称及其他资格证书；2、近期免冠一寸近照5张；3、身份证；4、最近三个月的医院体检表；5、深户担保书(特殊岗位需提供)；6、《入职登记表》。C.1.4当个人资料有更改或补充时，请员工在一个月内到人力资源部出示相关证明的

5、原件并留复印件，填写个人情况变更表，以确保与员工有关的各项权益。C.1.5员工接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到.C.1.6报到程序：接受证件、体检表等审核，填写《入职登记表》并交5张一寸个人近照，接受入职培训，领取员工证、办公用品等，需申请员工宿舍的请到总裁办进行登记申请，与试用部门负责人见面并由其安排具体工作。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。C.2考勤C.2.1目的加强员工考勤管理，提高工作效率。C.2.2上班时间C.2.2.1公司实行五天半工作制，即周一至周六上午，平均每周工作时间不超过四十

6、小时。C.2.2.2具体上班工作时间为：周一至周五：上午8：30～12：00；下午2：00～5：50；周六：上午8：30～12：00；C.2.2.3如有紧急或临时突发任务，应服从集团的工作安排。C.2.2.4集团员工上、下班考勤实行打卡制，上下班应按时打卡。C.2.3打卡时间:上午8：30前一次；中午13：50～14：10一次；下午17：50后一次。C.2.4非正常打卡情况的处理C.2.4.1“非正常打卡”是指：上班晚打卡，下班早打卡及上、下班未打卡。C.2.4.2如工作需要而导致非正常打卡，必须提前填写《员工外出公务情况单》，普通员工

7、申请需经部门经理签字同意，主办级以上员工申请需经本部门第一负责人签字同意并事先送人力资源部备案。C.2.4.3如事后补填《员工因公外出未打卡（签到）审批单》，无论员工级别必须找副总级以上领导签字方可生效，否则晚、早打卡在30分钟内视为迟到或早退（超过30分钟视为缺勤半天），未打卡一次按缺勤半天处理。C.2.5所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者双方第一次按迟到处理并给予警告，第二次扣3分，第三次扣除当月50％工资，三次以上按严重违纪开除。C.2.6员工上班无故迟到、早退在30分钟内，扣1分；超过30分钟

8、按缺勤半天处理。员工一个月内迟到、早退累计达三次者作旷工半日处理，达五次者作旷工一日处理。一周内连续旷工两天或一月内累计旷工三天扣发当月50％工资；一周内连续旷工三天或一月内累计旷工五天按自动离职处理；一年