员工关系管理实操宝典(劳动合同法)-HR猫猫

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1、劳动合同法下员工关系管理实操序言劳动合同新入职阶段试用期阶段合同期阶段目录合同解除阶段2008年1月1日《劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》2008年9月18日《劳动合同法实施条例》2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》1995年1月1日《劳动法》1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》员工关系管理——劳动合同劳动合同法入职试用期释义!到期员工关系管理——劳动合同新入职阶段2部分：入职审查及时签订劳动合同劳动合同法新入职阶段——入职审查基本信息核实相关资质核实履历核实劳动合同法新入职阶段——入职审查基本信息核实禁止招用未满16周岁的未成年

2、人Tips提问核查，并核实身份证件劳动合同法入职体检通过试用期，报销体检费新入职阶段——入职审查相关资质核实Tips证件核查、政府网站查询合同无效劳动合同法特殊岗位资质工作经验不良记录新入职阶段——入职审查履历核实连带赔偿责任Tips要求出具离职文件要求承诺未与原单位签署竞业限制协议劳动合同法原劳动合同的解除竞业限制不良记录劳动合同法的相关规定!用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同法新入职阶段——

3、入职审查劳动合同法新入职阶段——及时订立2008.1.1小王入职2008.3.1口头协议劳动合同2年试用期2个月？存在的问题及后果劳动合同法的相关规定!第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

4、应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。新入职阶段——及时订立新入职阶段——及时订立入职1个月签订合同1年双倍工资无固定期限合同双倍工资（11个月）释义!劳动合同法2008.1.1小王入职2008.3.1口头协议劳动合同2年试用期6个月新入职阶段——及时订立应当在2008.2.1日前签订劳动合同应当签订书面劳动合同劳动合同法新入职阶段——及时订立Tips建立先订合同后用工的习惯续签合同时，亦应当在一个月内订立拒不签订者，在1个月内发出书面解除通知并保留证据劳动合同法劳动关系自用工之日起建立员工关系管理——试用期阶段试用期阶段2部分

5、约定试用期试用期解除劳动合同法试用期阶段——试用期2008.1.1小王入职仅约定试用期为6个月试用期工资2千元正式工资5千元2008.9.1公司解约认为其试用期表现不佳，决定辞退。？存在的问题及后果2008.6.1再次约定试用期6个月劳动合同2年劳动合同法试用期的相关规定!时间要求正式合同期限试用期期限3个月及以下不得约定试用期正式合同3个月~1年不超过1个月1年~3年不超过2个月3年~无固定期限不超过6个月劳动合同法试用期阶段——试用期试用期的相关规定!工资要求不得低于合同约定的正式工资的80%不得低于同岗位最低档工资的80%不得低于单位所在地最低

6、工资标准南昌县：每小时不低于11.5元，每月不低于1150元。经开区：每小时不低于12.3元，每月不低于1230元。劳动合同法试用期阶段——试用期试用期的相关规定!其他要求不得单独约定试用期，否则视为劳动合同期限试用期只能约定一次试用期内仍需缴纳各项保险劳动合同法试用期阶段——试用期2008.1.1小王入职仅约定试用期为6个月试用期工资2千元正式工资5千元2008.6.1再次约定试用期6个月劳动合同2年2008.9.1公司解约认为其试用期表现不佳，决定辞退。仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限仅可约定一次试用期属于违法解除劳动合同劳动合同法试用期阶

7、段——试用期试用期的相关规定!违法约定试用期的责任第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同法试用期阶段——试用期试用期解除的相关规定!劳动合同法《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同试用期阶段——试用期解除解除在试用期内提出。如果员工不订立劳动合同怎么办？？入职1个月双倍工资+经济补偿金书面通知解除合同不需支付补偿书面通知解除合同劳动合同法试

8、用期阶段——试用期解除试用期的相关规定!劳动合同法在试用期内，用人单位解除劳动合同的要负有举证责任，如果不举