劳动关系管理-hr猫猫

《劳动关系管理-hr猫猫》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第六章劳动关系管理第一节劳动关系管理制度一、劳动关系调节的形式(1)通过劳动法律、法规；(2)通过劳动合同规范；(3)通过集体合同；(4)职工代表大会；(5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)；(6)劳动争议处理制度。二、劳动关系管理制度的特点(1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现形式，在企业范围内适用。(2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。(3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。三、劳动关系管理制度的内容(1)劳动合同管理制度：劳动合同工履行原则；员工招收录用文件；员工招收录用计划审批；劳动合同续订等

2、审批；试用期考察；员工档案管理办法；应聘材料保存；集体合同程序；解除等合同移交办法；劳动合同管理水平修改、废止程序。(2)劳动纪律：时间规则；组织规则；岗位规则；协作规则；品德规则；其他规则。(3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则：岗位名称；岗位职责；生产技术规定；上岗标准。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。四、劳动关系管理制定的程序(1)职工参与，通过职工代表大会或职工大会参与民主管理。(2)正式公布，法定代表签署，以加盖公章的正式文件形式公布。五、劳动法律关系的要素(1)劳动法律关系主体，是依法参与劳动法律关系，

3、享有权利和承担义务的当事人——企业和劳动者。企业具有劳动权利能力和劳动行为能力。(2)劳动法律关系内容，是劳动者与企业各自享有的权利和义务。(3)劳动法律关系客体，是主体指向的权利义务对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动报酬、劳动给付、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等劳动权利义务的事务。第二节劳动合同管理第一单元草拟劳动合同和专项协议一、涵义(1)劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。目的是为了在二者间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人权利和义务。(2)专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致基础上所达成的

4、契约。与劳动合同同时订立，应在附件中注明。二、劳动合同的特点(1)劳动合同主体具有特定性：一方为自然人，另一方为法人或非法人经济组织。(2)劳动法律关系为双务关系，因而劳动合同为双务合同：双方既是权力主体又是义务主体。(3)劳动合同属于法定要式合同：要式合同指具备特定形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同，且要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。劳动合同应当以书面形式订立具备法定条款。三、劳动合同的内容1．法定条款(1)劳动期限：有固定期限；无固定期限；以完成一定工作为期限的劳动合同。(2)劳动内容。(3)劳动条件和劳动保护。(4)劳动报酬。(5)社会保险。(6)劳动纪律。(7)劳动合同

5、终止条件：合同期满、约定义务完成属于法定终止条件；将一定情形发生作为合同终止的法律事实，约定事实出现时合同终止。(8)违反劳动合同的责任。2．约定条款(1)试用期限：半年以下为不得超过15天；一年以下不得超过1个月；2年以下按合同1／12确定；最长不得超过6个月；试用期包括在合同期内。(2)培训。(3)保密事项。(4)补充保险和福利待遇。(5)当事人约定的其他事项。四、草拟劳动合同应注意的事项(1)以合同范本为订立基础，根据实情进行部分修订和补充。(2)法定条款不可缺，以公司内部管理制度作为附件，避免冗长。(3)劳动各项条款，包括专项协议，内容应一致。五、劳动合同管理台账劳动合同管理台账主要包

6、括员工登记表；劳动合同台账；员工统计表；培训台账；专项协议台账；医疗台账；终止或解除劳动合同员工去向台账；其他必要台账。第二单元劳动合同续订和终止管理一、劳动合同续订(1)提出劳动合同续订的，要提前30日书面通知对方。(2)续订合同不得约定试用期。(3)劳动者在一单位满10年，双方同意续订的，劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与之订立无固定期限合同。(4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不成一致，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。二、劳动合同终止(1)自然终止：定期合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的任务完成(以上应

7、提前30天通知)。(2)因故终止：约定终止条件出现；双方解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；主体一方消灭；不可抗力因素；劳动争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决(付清工资；依法办理保险；破产时，将工资列入破产清偿顺序，首先支付)。三、补偿金核算(1)用人单位解除合同：满1年发1个月的工资经济补偿金，不超过12月；不满1年按1年发给(正常生产情况下合同解除前12个月月平均工资，按就高不就低原则)。(2