员工手册[IT业]

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1、北京XXX电子系统有限公司员工手册目录概述您的公司您的工作入职培训与发展公司内部客户服务及反馈建议制度劳动合同的解除您的薪酬薪酬体系年终奖金薪资发放时间及支付方式个人收入所得税保密义务您的工作守则工作时间午餐时间考勤加班倒休请假违纪及处罚员工个人资料员工个人档案您的福利计划假期社会保险、医疗及公积金休检工作餐19员工行为规范服装、仪容、举止员工胸卡语言要求饮酒问题吸烟问题关于机密资料和知识产权的协议个人承诺概述本手册向员工介绍公司体制，福利待遇和其他与工作有关的重要事项。本手册中的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期的监督执行情况

2、。为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将以通知的形式向员工公布修改的内容。本手册难免有未尽事宜，若有必要，您的经理或公司人事部门将非常乐于给您进一步的解释。您的公司北京XXX电子系统有限公司是2000年1月在中华人民共和国成立的合法企业。我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的电子企业。在北京XXX电子系统有限公司，需要每一位员工在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的目标，增强竞争能力。优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。因此，

3、我们希望每一个员工都以高度的责任感，竭力支持公司的成功。您的工作入职19聘用标准*北京XXX电子系统有限公司将人视为公司最宝贵的资源和财富。公司以公开、公正、公平为理念公开招聘，依据应聘者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔优秀人才。*公司原则上不提倡聘用公司员工的亲属，如特殊情况，必须经人事行政总监及总裁批准方可聘用。招聘程序您须经过人力资源部初选，业务部门复试考核及合格的体检证明（体检须到公司指定医院进行）等程序。如果您经过审核被认为符合公司的录用条件，公司将有专人与您取得联系。如果您接受聘用，须出示与原单

4、位的解除劳动合同之证明及学历等相关证书原件，以证明您已与原工作单位解除劳动合同。公司将与您签订劳动合同。用工制度和劳动合同类型根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为保障劳动者和企业的合法权益，更好地协调劳动关系，公司对录用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同类型为固定期限劳动合同，期限一般为1—3年。各类劳动合同是本公司和员工本人在平等自愿的基础上签订的，员工受聘时须仔细阅读劳动合同或协议中的各项条款，签订后的劳动合同及协议具有法律约束力。试用期*您入职后须经过试用期。试用期期限将根据您的劳动合同期限而定，一般为1-2个月，但最长

5、不超过六个月。试用期内的工资、福利、待遇按照公司的有关规定办理。试用期满，需由部门经理对您进行考核，并填写《员工试用期转正申请表》，考核合格者，将继续留用。*试用期内，如果您的工作态度良好、工作表现出色，公司可视具体情况适当缩减试用期。*试用期内，双方可随时提出解除劳动合同，但解除方须提前五天通知对方。提职、外派、调职、借调、降职*公司一向注重为员工提供发展机会，提倡“内部调换”与“内部晋升”。公司将根据业务发展情况、工作需要、员工工作态度、工作能力及工作业绩，对员工的职务、部门及工作职责做出适当的调整。19*所有工作变动须经主管总

6、监、人事行政总监及总裁审批、核准。*在公司内同岗/同级调换工作，不需再经过试用期。*任何工作岗位的调换均会征求您的意见。劳动合同续签*当劳动合同期限届满时，经您与公司双方协商同意，可续订劳动合同。*如果您同意续签，应接受劳动合同的条款及适用于公司当时情况的附加条款和条件。培训与发展公司与员工取得成功的关键存在于一个持续学习和成长的互助关系，公司必须提供发展和培训计划，员工则应切实自我评估，拟定发展计划，积极参与培训计划，为自己的未来努力。成功的关键公司发展计划的成功关键在于员工对自己未来的使命感。切实自我评估了解各类工作性质及特性，

7、评估自己的形象和未来期许，选定专业领域。与经理讨论未来发展计划当您准备好了以后，就和您的经理讨论您的兴趣、目标和您所拟定的未来发展计划。您的经理将非常乐意为您提供帮助。积极参与培训计划与等多种学习形式，唯有您积极参与学习才是您成长的唯一途径。您的认真负责的态度，努力和付出是我们共同期待的。对于公司为您提供专项培训费用并进行的专项技术培训，将会与您订立《服务期协议》。公司内部客户服务及反馈建议制度19为了树立以客户为中心的经营理念，建立以客户服务为向导的运营体系，提高和增强公司部门、员工之间的合作意识和公司整体的运作效率，促进部门、员

8、工之间的沟通，增强公司的凝聚力。您可以就以下六个方面提出宝贵建议，公司将根据具体情况给予相应的奖励。*管理方式的改变工作职能不明确。*销售推广与服务方法的改进。*环境、健康和安全的改进。*减低成本或费用的方法。*非职务范围内的错误提醒