盐城恒正监理有限公司员工手册

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1、盐城恒正监理有限公司员工手册(暂行)一．劳动合同1.1所有员工录用必须填写《员工登记表》。《员工登记表》和《员工手册》为劳动合同组成部分。劳动合同分试用期合同、正式合同及临时聘用合同。所有录用人员前6个月为试用期。公司要根据情况决定是否延长员工的试用期，但延期不超过6个月。1.2为了公司生产工作正常进行，员工上岗前应提交职称证书、学历证书和岗位证书由公司保管。1.3试用期满公司将书面通知员工被正式录用，在计算员工服务年限时，试用期计入员工的服务年限。1.4试用期内员工不享受奖金，享受福利。二、员工基本准则乙方应遵守国家法律法规，及本公司一切规章制度、通知及公告，同时遵守下列事项：　　2.1员

2、工对公司分配的工作任务应承担全部责任。公司有权追偿员工失职造成的损失。2.2尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违敷衍搪塞的行为。有重大问题必须请示汇报。不得在任何场合有任何损害单位的言语和行为。2.3认真收集编写监理资料，客观严谨记好监理日记。严格运用巡视、旁站、平行检查等方法，做好监理工作。　　2.4认真处理好业主、承包方等各方面的关系，提供力所能及的技术服务，注重学习及知识积累，参加公司组织的各种技术培训和业务学习。不得为监理工程指定分包商、建筑材料、设备和施工方法。在质量、投资、进度安全控制过程中，认真负责、实事求是，严禁用权力做交易。应妥善处理与参建各方的关系。2.5员工应注意保持自身

3、仪表和工作环境的整洁，保持乐观进取的精神。2.6遵守公司财务管理制度，爱护公司图书仪器。借用公司图书仪器必须履行借用手续并及时归还。2.7严格遵守劳动纪律，不擅离职守，不无故旷工，不在上班期间从事第二职业。工地停电、停水或待料等原因引起监理人员的停工等，必须汇报到公司，以便公司对员工工作进行调度。2.8不得经营与本公司类似的及职务上有关的非本公司业务，或兼任其他相关的职务。　　2.9不得泄露工作机密或借用职权营私舞弊。2.10员工应通力合作，同舟共济。不得吵架斗殴或搬弄是非，扰乱秩序，要形成互相鼓励，互相配合的良好工作气氛。　　三、员工管理细则3.1工作纪律序号考　　核　　内　　容考　　核　

4、　办　　法3.1.1迟到早退（半小时内计）现场监理人员上下班时间是按照工程施工需要，经总监（监理科长）或总监代表安排的时间一次罚款50元-5-3.1.2擅自离岗一次罚款100元3.1.3无故旷工者旷工一天按扣发三天全额工资，月旷工三天以上扣当月全额工资3.1.4现场未戴好安全帽、未配戴工作胸牌一次罚款20元3.1.5严禁中午或晚上加班喝酒、在班期间参加娱乐活动违者一次罚款100元3.2工程监理（工程实物质量和软件资料质量）序号考　　核　　要　　求考　　核　　办　　法3.2.1进场原材料报验及时，验收批或检验批符合规范要求，质保资料齐全。违者一次罚总监（监理科长）100元；总监代表100元；责

5、任监理员100元3.2.2严禁使用未经检测的工程材料，抽样或抽检须真实，并具有代表性，其频率须符合规范规定。违者一次罚责任人200元3.2.3工程结构性变更须手续齐全，有设计部门提供的变更通知违者一次罚总监（监理科长）300元；总监代表200元；责任监理员200元3.2.4工程非结构性变更须有业主方书面变更通知违者一次罚总监（监理科长）300元；总监代表100元；责任监理员50元3.2.5重要结构部位施工（如桩基、砼浇筑）须按规定进行旁站、旁站监理人员应切实履行旁站监理职责。违者一次罚总监（监理科长）50元；总监代表50元；责任监理员100元3.2.6发现质量、安全问题应及时签发整改通知或停

6、工通知，并及时向公司汇报违者一次罚总监（监理科长）100元；总监代表100元；监理员200元3.2.7所监理工程须严格按施工图纸及规范进行施工，严禁发生结构性质量问题，标高、开间尺寸、重要构件尺寸须符合图纸要求，严禁出现重大失误。如业主索赔的，总监（监理科长）承担索赔额的40%；总监代表承担索赔额的20%；责任监理员承担索赔的10%；公司承担索赔额的30%如业主未索赔的，罚总监（监理科长）500－1000元；总监代表300－500元；责任监理员300－500元3.2.8杜绝或避免工程出现非结构性质量问题（露筋，施工缝处理不正确，抗震筋数量、长度不足，板缝宽度偏小，止水带、阳台压顶高度不够，砼

7、保护层厚度不足，后三间、屋面渗水，窗框周边渗水等）罚总监（监理科长）300元；总监代表200元；责任监理员200元3.2.9砼、砌体施工应按规范标准进行检查验收，砼非破损性检测、砌体工程现场检测须合格或达到规定要求检测结果不合格非重要结构部位罚总监（监理科长）300元、总监代表200元；责任监理员200元重要结构部位参照本办法的3.2.7条执行3.2.10现场监理人员对所监工程应熟悉并掌握工程基本情况及施工图