麦当劳劳动合同法分享与讲解

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1、劳动合同法分享2007年11月劳动合同到期，员工提出不续签劳动合同，是否需要支付经济补金？不需支付试用期内是否可以不需要任何理由解除劳动合同？不可以。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果员工入职一个月内没有签订劳动合同，企业是否需要给予两倍的工资？是。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制员工明年起每月支付一次工资，可以吗？不可以。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果员工因违纪被解聘，是否需要企业支付经济补偿金？不需要现在未到期的劳动合同在2008年1月1日

2、是否需要重新签订新版的劳动合同？不需要。除非合同到期。劳动合同终止的情形有哪些？1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。2007年6月29日，十届人大常委会第28次会议通过；《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日施行。这是中国劳动关系领域的又一部重要法律。劳动合同的订立从用工之日起，一个月内必须与劳动者订立书面的劳动合同（包括劳动合同续订）违反的后

3、果：第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同订立的时间要求劳动合同订立的时间要求餐厅较易出现的问题：全职员工入职后一个月后，方为员工办理签署劳动合同；全职员工证件未交齐，餐厅先让其上班，等待员工证件齐全后方才为其办理签署劳动合同；原勤工助学的学生毕业后，餐厅未能及时为其变更身份，办理签署劳动合同；全职员工合同到期后，未有及时为其办理续签劳动合同。以上情况中，若超出一

4、个月未与员工签署劳动合同的，将需要向员工每月支付两倍的工资。签订劳动合同的注意事项充分地说明解释公司的规章制度、合同条款等内容；给员工充分的时间思考；说明重要的附加条款。劳动合同中所有内容应由本人当面亲自填写；合同中所填写内容不得有涂改；签订劳动合同请黑色签字笔填写；合同中需要填写的各项不能有空缺；合同一式两份，双方各执一份。签订劳动合同的注意事项劳动合同的三种期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同在用人单位工作

5、满10年以上或连续签订两次固定期限的合同的，在续签时如果劳动者提出的，应当签订无固定期限合同。用工之日起满一年没有签定劳动合同，被视为订立了无固定期限的劳动合同。劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形除外。违反本法规定不签订无固定期限合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资与无固定期限合同有关的过渡期规定：《劳动合同法》自2008年1月1日起实施。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。即指以08年后

6、所签订的合同为准，不追溯过往所签订的劳动合同劳动合同的订立小王2002年8月1日加入公司，2008年7月31日合同到期。如果公司提出不续签劳动合同如何处理？提前一个月通知，应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》应该支付小王一个月的工资。案例如果续签，他到何时可以签定无固定期限劳动合同？本次续签（如果合同期限是3年），将在2014年可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订

7、立无固定期限劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。案例试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期内提前三天通知，就可以解除劳动合同。试用期内解除，应当向劳动者说明理由（书面）。劳动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月试用期的规定要有充分的证据证明不符合录用条件的理由和依据；相关书面记录…，均要有相关当事人的签字确认记录。试用期内解除劳动合