员工手册(最终版)

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1、员工手册目录第一章总则第二章员工行为准则第三章聘用第四章考勤管理第五章劳动报酬第六章绩效考核第七章奖励与惩罚第八章宿舍管理第九章附则第一章总则一、本手册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的各项规章制度而制定的基本制度。二、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进公司的经营发展。三、本手册适用于公司全体员工，全体员工均应按照本手册各项规

2、定执行。四、员工应遵守公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断地加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完成各项任务。第二章员工行为准则一、遵守公司制度1、遵守制度，坚持，恪尽职守，勤勉忠诚。2、穿戴整齐，文明礼貌。3、按时上班，亲自打卡，不迟到，不早退，有事先请假，不无故缺勤。4、上班时间不离岗、串岗、闲聊私事，不讲与工作无关的话，不做与工作无关的事，不在办公室大声喧哗，不影响他人工作，不在厂区内吸烟。5、严格执行工作程序，以预防为主，发现问题及时

3、报告上级主管，提高成本意识，厉行节约。二、维护公司利益1、任何在职员工的一切职务行为，都必须维护公司利益；努力提高自己的工作绩效；任何私人理由都不能成为违反制度的借口。2、同事间要以诚相待、相互理解、相互支持，正面宣传公司发展方向、实力、服务信誉、展示公司形象、为公司着想；不做不利于内部团结的事情，加强相互协作精神。3、保守公司秘密，因职务关系所获得的公司机密，不论在职与否都一律不准对外泄露。4、爱惜公司物品和办公设备，做好维护、保养工作，不随便损坏，不随意拿走或据为已有。一、养成良好的作风1、员

4、工应对公司指派的工作尽职、尽责，按时完成任务，保证工作质量，遵守劳动纪律，尊重劳动成果。2、端正工作态度，服从工作安排，增强团队精神。（1）诚恳听取上司的意见，积极配合上司的工作。（2）对来访的客人要热情有礼，问候对方，耐心听取客人的意见。（3）与同事和睦相处，努力提高工作效率。（4）尊重本公司现行的管理方式，为创造更好的管理模式而努力。（5）合理的建议要及时提出，把工作做得更加完善，如上司的指示与整体利益不符合，或者是错误的，且上司不采纳合理的意见，可再向上一级提出自己的意见。二、遵守安全守则和

5、操作规程1、正确使用规定的安全保护用具。2、要做机器设备的保养、维修和检查工作。3、在作业前后对工作装置、机械工具进行检查；在作业中必须严格遵守技术操作规程，维护设备安全，不得违章作业。4、未经许可，不得随意移动、撤掉、减损或变更安全装置，不得动用消防设备、卫生设备或其他为预防危害而设置的各种设施。5、未经许可，不得擅自启动设备，不得随意拔动开关、阀门，不得随意动用公司办公设备。6、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领导。7、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及

6、时报告。8、注意保持办公场所的清洁，废弃物品按规定方法处理，不得乱摆乱堆，工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。非紧急情况不能使用消防设备及器材。9、叉车工、司机必须持证上岗。10、易燃易爆的危险物品应按规定方法操作处理，按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。11、仓库严禁吸烟，并充分注意烟火，严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入仓库。12、下班时要整理好物料及文件等，确认火、电、气的安全方可离开。一、提高自身素质1、注重个人仪表，讲究个人形象，使用礼貌语言，养成文明习

7、惯。2、对待同事，诚恳谦逊，对待工作，主动配合。3、尊重他人，注重沟通，加强合作协调，树立团队精神。4、吃苦耐劳，虚心上进，热爱工作，听从指挥，服从安排。5、利用公司提供的各种机会进行学习培训，提高自身素质和工作技能。6、遵守国家法律法规，不骂人不打架，不聚众赌博，不违法犯罪。第三章聘用一、招聘条件1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位有特别规定的从其规定。2、公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。3、员工应聘公司

8、职位时，必须年满18周岁以上，身体健康，无不良嗜好。4、员工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。5、员工应聘时所提供的身份证、毕业证、计生证、资格证、上岗证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。6、招聘或增加员工必须由用人部门主管向行政部申请并提出岗位要求，行政部再进行公开招聘。应聘人员符合招收条件的，行政部再安排到各部门面试、笔试及技能考核，经考核合格后方可录用。二、入职手续1、办理入职手续程序：（1）被录用员工填写入职登记表；（2）根据