第七章 劳动合同争议的预防与处理

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1、第七章劳动合同争议的预防与处理一、劳动争议与劳动争议法规1、什么是劳动争议劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。劳动争议第一，因确定劳动关系引发的争议；第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；包括范围：劳动争议第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第六，法

2、律法规规定的其他争议。包括范围：2、劳动争议法规劳动争议法规是指在处理劳动双方劳动争议的过程中应适用的相关法律法规。目前在我国，除了《劳动法》、《劳动合同法》外，主要法规还包括《最高人民法院关于适用劳动法若干问题的解释》以及2007年12月29日颁布并于2008年5月1日开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。后者的颁行是为了配合《劳动合同法》的实施，更好的解决劳动合同关系中的劳动争议问题。二、劳动争议的时效制度与证据制度1、劳动争议的时效制度（1）什么是时效时效一定事实状态的存续达到法定期限，从而产生权利取得或者权利消灭的后果，这种法律制度被称为时效制度。

3、其中产生权利取得的后果者，属于取得时效；而产生权利消灭的后果者，属于诉讼时效。比如：甲欠乙10万元，约定归还日期为2008年1月1日，到期乙向甲索要欠款，甲请求宽限几日，至2008年5月1日乙方又来索要，甲方仍然说手中没钱，此后乙方索要欠款的要求总是被甲方以各种借口来回绝，直至2010年1月1日，该笔欠款超过诉讼时效，甲方将可以不再还款给乙方？（错误）为什么要规定时效制度？惩罚那些“怠于行使自己权利的人”，即书上提到的“睡眠者”，鼓励及时行使自己的权利为了避免因发生事件的时间过长而导致的证据收集不便等问题（2）劳动争议仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

4、时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（3）劳动争议仲裁时效的中断和中止仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一一劳动争议诉讼时效中断的理由向对方当事人提出请求当事人一方向另一方主张权利，如索要应得的赔偿等当事人一方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁表明当事人在积极的行使其请求权，诉讼时效应当中断当事

5、人一方向本企业的行政主管机关反映事实情况向上级机关反映情况表明了当事人积极利用非诉讼手段解决纠纷，而非怠于行使权利，是一种有我国特色的协商机制对方当事人表示愿意履行义务如用人单位表示愿意支付拖欠的工资等，也构成时效的中断（3）劳动争议仲裁时效的中断和中止因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议诉讼时效中止的事由不可抗力即不能预见、不能避免且不能客服的客观情况，如发生地震、火灾等《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议当事人向本企业劳动争议调解委员会申请调解

6、自当事人提出申请之日起，劳动争议仲裁的时效中止，企业的劳动调解应当在30日内结束，结束调解之日起，时效继续计算，调解超过30日的，时效从30日后的第一天开始计算《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第89条其他障碍其他使当事人无法行使请求权的客观情况，如劳动者属限制民事行为能力人而无代理人的，或患病无法提起仲裁等《劳动争议调解仲裁法》第27条甲在某建筑公司工作，工作时被机器碾去双腿，经鉴定属于8级伤残。2008.62008.72008.82008.9甲某不得已找到当得政府以及建筑公司的上级管理机关解决问题。建筑公司与甲某终止了劳动合同，且拒绝支

7、付甲某的医疗费、一次性伤残补助金等费用。甲某多次找到公司索要医疗费等费用，均被拒绝。举例而言建筑公司的上级管理机关要求公司支付费用，甲再次找到公司。2008.102008.102008.10-2009.52009.10甲某将建筑公司诉至当地劳动争议仲裁机构。公司被迫答应支付甲某的相关费用，但是以公司经济状况不佳为由要求甲某等待一段时间。甲某多次找到公司，公司负责人拒绝见面，并再次拒绝支付费用。举例而言问题：时效的中止和时效的中断有何区别？引发原因产生重新计算和继续计算的不同后果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。发生劳动争议，当事人对自