思想道德修养与法律基础劳动合同法

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1、思想道德修养与法律基础劳动合同法一、劳动合同的概念劳动法第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。属于《中华人民共和国劳动法》调整对象的劳动者包括：1、与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。2、国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织的人员；4、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。不包括以下人员：1、公务员和比照公务员

2、制度的事业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）3、现役军人4、家庭保姆用人单位，是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。中华人民共和国劳动合同法（草案）第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。3页用人单位劳动关系劳动关系是指劳动者与用人

3、单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式。即劳动合同当事人双方意思表示一致的外在表现。劳动法规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”劳动合同的形式（一）劳动合同订立的原则《中华人民共和国劳动合同法》草案第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、

4、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立（二）劳动合同的条款必备条款：１.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；２.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；３.劳动合同期限；４.工作内容和工作地点；５.工作时间和休息休假；６.劳动报酬；７.社会保险；８.劳动保护和劳动条件；９.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定任务为期限的劳动合同。案例李某于１９７９年参加工作，１９８４年被调入龙海丝织厂。２００３年９月，丝织厂实行全

5、员劳动合同制，丝织厂通知李某签订为期１年的劳动合同，若不签订，将对李某作辞退处理。李某提出签订无固定期限的劳动合同，遭到工厂拒绝。李某收到决定后不服，于２００４年９月２５日向市劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动者什么情况下有权提出签订无固定期限的劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》草案第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满

6、十年以上的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；(三)连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。非必备条款：１.试用期２.商业秘密的保护３.职业培训４.竞业限制５.知识产权归属《中华人民共和国劳动合同法》草案第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作

7、任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（三）劳动合同的效力下列劳动合同无效或者部分无效：１.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；２.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；３.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。案例劳动合同中的生死条款无法律效力申诉人；金某，某省某市天鹏建筑工程公司职工。被诉人：某

8、省某市天鹏建筑工程公司。法定代表人：黄某，某省某市天鹏建筑工程公司经理。　　 案情：1997年1月，申诉人金某到某省某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，