子情境一劳动关系与劳动合同的认知

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1、子情境一劳动关系与劳动合同的认知子情境二劳动合同的起草与审查（二）1、能力目标：在劳动合同的签订过程中，能够保障合同具备必备条款且符合法律规定，作为基层法律工作者能够处理因欠缺必备条款或必备条款不合法而引起的纠纷2、知识目标：掌握劳动合同中必备条款教学目标邢小姐于2003年与某化妆品有限公司签订了一年期的劳动合同，但是没有约定工作岗位也没有约定工资待遇，仅仅明确工资待遇是按照岗位级别系数和工作难度按规章制度执行。刚开始邢小姐每月领到的工资是2400元，12月份，因公司安排邢小姐从事其他工作，她当月只领得了1600元的工资。于是邢

2、小姐找到人事部，人事部称该岗位不重要，难度系数很小，无法再按照2400元的工资来支付。邢小姐对此很疑惑，公司这样做对吗？案件导入作为基层法律服务工作者，如果邢小姐咨询到你，你会给出什么样的建议？任务1、劳动合同必备条款有哪些？2、劳动合同不具备必备条款应该如何处理？提示《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下条款：    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；    （三）劳动合同期限；    （四）工作内容和工作地点；    （五）工作

3、时间和休息休假；    （六）劳动报酬；    （七）社会保险；    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。知识点链接本案中，化妆品公司与邢小姐所签订的劳动合同欠缺必备条款，但法律并没有明确规定此类合同当然无效。在实践总通常认为此类合同是有效的，这种将工资从2400元降到1600元的情况，实际上属于合同的变更，对于合同的变更，需要双方协商一致，单位无权单独作出。案件处理用人单位未盖章杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于

4、是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。此劳动合同是否有效？案件劳动合同必备条款约定有瑕疵如何处理（1）关于用人单位的盖章承认事实劳动关系，只是单位没有盖章，并不影响合同的效力。（2）关于劳动合同的鉴证我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。鉴证只是劳动合同治理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，因此，不能用它来作为劳

5、动合同是否有效的标志。（1）2007年9月，王某中专毕业后和同学张某一起应聘到某公司上班，并同时与该公司签订了为期1年的劳动合同。因王某表现一直不错，2008年9月合同到期时，公司打算与王某续签1年的合同，但恰巧王某在外地出差暂时回不来。为了签合同工作能按时结束，张某替王某在劳动合同上签了字。王某出差回来后，张某把自己代签劳动合同一事告诉了他，并说续签合同的内容同原合同内容一样。王某听了之后，没作出任何表示。此合同是否有效？《民法通则》规定：“本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”案件劳动者签字为人代签

6、（2）郭某被招聘后一年多时间里并未订立劳动合同，后来用人单位为了应付有关部门检查，公司给每个员工制定了式样统一的合同，合同期限为7年，未经本人同意，也未在合同上签字，合同上的签字为公司的人事主管代签。此劳动合同是否有效？郭某是否必须履行该合同？未约定劳动合同的期限劳动合同里没有约定期限，用人单位应当与劳动者协商约定合同的期限，通过签订补充协议的形式，对合同期限予以确认。订了用工合同，但合同没有约定期限，在协商不一致的情形下，主要参考地方规定。但是，没有约定合同期限的劳动合同，在实践中可以等同于无固定期限劳动合同。工作地点约定不明冠

7、某于2003年7月到某水泥A公司工作，双方订立书面劳动合同(合同期限自2003年7月14日至2006年3月28日，后续签合同期限自2006年3月29日至2015年12月31日)；双方签订的劳动合同中未约定合同履行地，只注明单位住所地。2005年2月，冠某被任命为该单位营销部部长，由原来生产岗位变更为销售岗位，工作地点由栖霞变更至烟台；2007年10月，原水泥A公司被山水集团公司兼并，更名为水泥B公司，冠某继续在该公司的销售中心工作；案件2009年5月，山水集团公司将水泥B公司销售中心解体，将其人员分流到辖设的栖霞、蓬莱、北海等子公

8、司（均系独立法人单位）工作，冠某被分流到山水集团公司辖设的水泥C公司从事销售工作，并继续履行原劳动合同。冠某在水泥C公司工作三个月后，于2009年8月16日以工作地离家远且不能照顾有病的老人和上学的孩子为由向被申请人提出辞职，被申请人经研究同意其辞