管理思想的发展(I)

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1、第二章管理思想的发展第一节中国传统管理思想第二节西方传统管理思想（重点）第三节西方现代管理思想的发展（重点）第四节中国现代管理思想的发展中国传统管理思想中国传统管理思想形成的社会文化背景中国传统管理思想要点西方传统管理思想西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展2长城、兵马俑等浩大的工程大规模战争——《孙子兵法》儒家思想的影响中国传统管理思想的形成任何管理思想都是根植于一定的社会文化土壤之中的。而一定的社会文化又都割不断与历史传统的联系，并且总是在继承中发展，在发展中继承。中国传统管理思想中国传统管理思想形成的社会文化背景中国传统管理思想要点西方传统管理思想西方现代管理思

2、想的发展中国现代管理思想的发展3中国传统管理的要点中国传统管理的要点法治节俭顺“道”对策求实利器守信人和重人中国传统管理思想西方传统管理思想西方早期管理思想的产生科学管理理论的产生与发展西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展4早期的管理实践：金字塔、空中花园亚当·斯密：劳动价值和劳动分工理论巴贝奇：“边际熟练”原则罗伯特·欧文：工厂生产中要重视人的因素西方早期管理思想的产生中国传统管理思想西方传统管理思想早期西方早期管理思想的产生科学管理理论的产生与发展西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展519世纪末20世纪初，管理理论比较系统的建立，这个阶段所形成的管理理论被

3、称为“古典管理理论”或“科学管理理论”泰罗的科学管理理论法约尔的一般管理理论(组织管理理论)马克斯.韦伯的行政组织理论科学管理理论的产生与发展“科学管理之父”泰罗『泰勒』泰罗从1880年开始，花费20多年的时间，寻求从事每一项工作的“最佳方法”，总结出一套“科学管理理论”，使管理从经验变为科学。泰罗名言：科学管理实质上包含了在任何企业或工业中工作的所有员工的一种完全的”精神革命”——一种他们对自己的工作、同事、雇主的责任方面的完全的精神革命。1911年泰罗的《科学管理原理》ThePrinciplesofScientificManagement一书出版，标志着管理理论的诞生。F

4、rederickW．Taylor，1856～1915其他代表人物：亨利.甘特、福特、杰布雷斯夫妇等。科学管理理论要点主要观点1、科学管理的根本目的是提高劳动生产率2、提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。3、科学管理的核心是要求劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。工作定额标准化第一流工人差别计件工资制分工科学管理的方法是什么？工作定额原理合理的日工作量操作方法、工具、机器、材料、作业环境标准化标准化原理挑选头等工人使能力与工作相适应，成为第一流工人泰罗主张：把过去由工人挑选工作，改变成由工作挑选工人。每项工作应挑选第一流工人。这项工作由专门的

5、机构（劳动科或雇佣科）去实施。第一流工人不是天上掉下来的。一是通过严格挑选，二是通过科学培训。培训是厂方的事，由专门的机构和人员进行统一培训。师傅带徒弟是不可取的差别计件工作制提高积极性和劳动生产率分工—计划与执行职能分开管理者与工人不同角色对管理工作实行职能工长制和例外管理原则计划工长执行工长质量工长工艺工长每人都有指挥权心理革命“思想革命”或“心理革命”——两个意思，一是劳资双方都不再把注意力防在盈余分配上，而转向增加盈余的数量上。盈余增加了，如何分配的争议也就不必要了；二是如何增加盈余的问题，劳资双方都必须承认，对厂内的一切事情（方法和时间），要用准确的科学研究和知识来

6、代替旧的个人经验和判断。出路合作造饼饼小大饼化解冲突科学管理分饼心理革命劳资共利头等工人标准化定额差别工资率效率提高科学管理理论形成过程劳资冲突工时动作研究中国传统管理思想西方传统管理思想西方早期管理思想的产生科学管理理论的产生与发展西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展14与泰罗同期的其他人的贡献亨利·甘特：甘特图弗兰克·杰布蕾斯夫妇：动作研究亨利·福特：生产流水线泰罗的科学管理理论（续）中国传统管理思想西方传统管理思想西方早期管理思想的产生科学管理理论的产生与发展西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展15研究的中心问题是组织结构和管理原则的合理化和管理人员职责

7、分工的合理化法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的活动和五项管理职能技术活动、经营活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动计划、组织、指挥、协调、控制法约尔的一般管理理论（组织管理理论）1、法约尔1841～1925HenriFayol与泰罗不同：泰罗关注的是车间的工人和生产管理；法约尔由于位居企业高层领导几十年，长期管理大企业，他的管理理论是以企业整体为研究对象，研究的是一般的管理原则和方法。法约尔以企业整体作为研究对象，从“办公桌前的总经理