个人所得税合理避税处置方案

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1、*******有限公司个人所得税合理避税处置方案根据国家新个人所得税法，个税应税工资起征点为3500元，于2011年9月1日开始实施。新个人所得税法工资薪金税率及税赋情况如下表：个人所得税级数税率速算扣除数赋税金额赋税比例1500以下3%00~453%1500~450010%10545~3453~7.66%4500~900020%555345~12457.66~13.83%9000~3500025%10051245~774513.83~22.13%35000~5500030%27557745~1374522.13~24.99%55000~8000035%550513745~2249524.9

2、9~28.12%80000以上45%1350522495以上28.12%以上计算缴纳个税时应该注意以下几个问题：（1）计算应纳税额所得时，可以扣除社保金额。（2）年终奖应纳个税计算问题；先按（终奖+当月工资-个税起征点3500元）/12个月得出应缴适用的税率，再计算应缴个税（年终奖+当月工资-个税起征点3500元）/12*应缴适用的税率-速算扣除数=应缴的个税；计算应纳税所得额时应注意，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-（3500-当月工资），若高于3500，则应纳税所得额=年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按其商数确定新七级税率体系中适用税率和速算扣除数；

3、最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。（3）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，上述计税办法只允许采用一次。取得其他如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。依据上述情况，在合理避税降低个人税赋的考量下，测算缴纳个人所得税时主要考虑对月薪资在5000元以上的人员工资做合理避税处理，主要方法有以下几种：1、虚拟部分低工资人员名单，分银行、现金两块发工资；注意虚拟人员最好是真实存在的人员，工资为临时、零星或试用期用工。2、超薪人员自己开发票到公司报账，发票内容主要：油费、过路费、餐费、食品等，要求提供正规发票

4、，开票的客户名称要填公司。3、超过部分另外造表现金发放，由公司到税务机关开零星工程发票入账，套取现金冲抵，帐外资金单独造册管理。4、提高公共福利支出，间接增加职工收入可以采用非货币支付办法，提高职工公共福，节假日适当发放实物，降低员工名义工资。5、对于计量或计件工资，尽量削平高低起伏，以丰补歉，降低税率档次，达到合理避税。6、尽量为员工买齐社保的五险一金，降低纳税基数。2013-2-1