卢启林解读劳动合同

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1、避开地雷平安发展——企业怎样用好劳动合同法主讲:卢启林律　　　师省律师协会房地产／建筑专业委员会委员课程内容第一讲埋在单位枕边的十颗地雷第二讲对劳动合同法理解的八大误区第三讲劳动合同操作十大注意事项第一讲埋在单位枕边的十颗地雷《劳动合同法》对企业设置的地雷以原材料划分——①双薪雷③无期雷④赔偿雷⑤行罚雷⑥刑罚雷以安放位置划分——①无约雷④担保雷⑨损赔雷⑥试用雷②知照雷⑤保薪雷③双鞍雷⑩连带雷⑦挽留雷⑧解约雷②加薪雷①无约雷什么是“无约雷”？不与员工签订书面劳动合同将受到惩罚②知照雷什么是“知照雷”？应告诉有关方面的信息没有告诉将受到惩罚指出错误并说明原因2008年7月，

2、小曾大学毕业后到某公司做体育教练，双方签订了劳动合同，小曾执有一份。国庆期间小曾外出旅游摔伤了腿，未向单位报告，自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到单位。单位说因他连续旷工超过15天，根据单位《职工纪律管理制度》第6条第3项的规定，已被解除劳动合同。小曾不服，找单位领导吵，又得重新上班。12月28日，单位正式书面通知小曾，以不能胜任工作为由，于当日正式解除劳动合同。③双鞍雷什么是“双鞍雷”？双重劳动关系可能给用人单位带来不利后果请您断案老王是甲地A煤矿的技术骨干，年薪20万元。2008年6月A煤矿投资6000万元实施技术改造，老王任技术负责人。8月乙地B煤矿开业，以1

3、00万年薪聘请老王当矿长，老王向A煤矿领导申请辞职未获批准。9月老王正式赴乙地任B煤矿矿长。因为老王离开，A煤矿的技术改造彻底瘫痪，造成损失5000多万元。11月，A煤矿一纸诉状将老王和B煤矿同时告上法院。问：法院该如何判决？④担保雷什么是“担保雷”？要求员工提供担保将受到惩罚请您断案某县茶场在采茶期间临时招聘了20名妇女采茶，为了避免她们中途反悔影响茶叶采收，就收走了她们的身份证，约定采收完茶叶以后发工资时一并发还。有人将此事捅到了县劳动和社会保障局。问：县劳动和社会保障局应当怎样处理？⑤保薪雷什么是“保薪雷”？违反规定克扣员工报酬将受到惩罚请您支招小杨2008年3月

4、1日到贵阳市中华南路一家餐厅做服务员，约定月薪500元、每周星期天休息。5月1日单位要求加班，当月发工资时照常足额领到了500元。问：小杨的权利受到侵害没有？如果有，小杨如何维护自己的权利？⑥试用雷什么是“试用雷”？单位违反试用期规定将受到惩罚⑦挽留雷什么是“挽留雷”？违法阻止员工离职将受到惩罚⑧解约雷什么是“解约雷”？违法解除劳动合同将受到惩罚请您断案1978年1月，钱某到某公司做体育教练，2010年月薪已涨到7000元，国庆期间外出旅游摔伤了腿，未向单位报告，自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到单位。单位说因他连续旷工超过15天,根据单位《职工纪律管理制度》第6条

5、第3项的规定，已被解除劳动合同。钱某找领导吵，说自己根本不知道《职工纪律管理制度》,又得重新上班。12月28日，单位正式书面通知钱某，以不能胜任工作为由，于当日正式解除劳动合同。钱某一气之下,向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请。问：劳动仲裁委员会应当如何处理？⑨损赔雷什么是“损赔雷”？违法给员工造成损失将受到惩罚⑩连带雷什么是“连带雷”？他人与员工相互损害,用工单位一起受惩请您支招甲公司将职工食堂承包给江某经营,江某与甲公司签订承包协议,再与乙公司签订劳务派遣协议，约定由乙公司派遣两名员工到该食堂做服务员。乙公司依约招聘了胡某和王某,分别签订了两年的劳动合同，然后派遣到该食

6、堂。一年以后,江某觉得成本太高而辞退胡某,胡某因此失业。问题：胡某怎样维护自己的合法权益？企业《劳动合同法》正式实施企业应该做好的工作１．合同研究２．制度修订３．员工培训无论前面是地雷阵还是万丈深渊,我们都能巧避危险,平安前进,奋勇争先,奔向光明!第二讲对劳动合同法理解的八大误区①失业剑劳动合同法使劳动者面临更大的失业危险②低薪剑劳动合同法使劳动者面临薪水降低的危险③竞业剑劳动合同法“竞业禁止”的规定使劳动者受到的竞业限制更明确④限期剑劳动合同法使劳动者受到的辞职限制更明确⑤晋升剑劳动合同法使劳动者从低层向高层迈进的机会变得更少认为劳动合同法是员工的尚方宝剑误区一认为劳

7、动合同法冲击的对象只是企业误区二认为劳动合同法解决的问题只是公平误区三认为无固定期限合同对企业的影响是增加用工成本误区四认为劳动合同法增加了单位的用工成本误区五认为“易进难出”对劳动者有利无害误区六认为劳务派遣对单位没有实质意义误区七认为劳务派遣对员工有害无利误区八第三讲劳动合同法操作十大注意事项一、劳动合同与劳动关系劳动关系事实劳动关系合同劳动关系口头合同书面合同①以完成一定工作任务为期限的合同②固定期限的合同③无固定期限的合同④劳务派遣合同⑤非全日制用工合同⑥集体合同五大法定用工形式二、建立与变更劳动合同六大注意事项★要用书面合同★要