劳动合同管理风险防范及典型劳动争议处理

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1、劳动合同管理风险防范典型劳动争议处理北京市劳动争议仲裁委员会一、劳动合同法适用范围第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织机构（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依

2、照本法有关规定执行。二、劳动争议调解仲裁法所确定的适用范围1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6、法律、法规规定的其他劳动争议三、劳动争议仲裁机构调整及受理范围的变化1、劳动仲裁与人事仲裁因组织机构的合并而职能合并2、《劳动人事争议办案规则》重新设定仲裁委员会的受理范围（1）与《调解仲裁法

3、》相同（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议（3）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议四、劳动合同管理风险防范劳动合同应当依法订立：用人单位分支机构如何签订劳动合同？未签劳动合同的责任认

4、定及承担？劳动合同订立的法律风险防范劳动合同解除、终止的法律适用特殊问题的处理（一）劳动合同订立原则1：独立法人单位应当与劳动者依法订立劳动合同原则2：独立法人单位分支机构如何与劳动者订立劳动合同？A、依法取得营业执照或登记证书的分支机构可以单独与劳动者签订劳动合同B、未依法取得营业执照或登记证书但受用人单位委托的，可以与劳动者订立劳动合同C、未取得营业执照或登记证书也未获授权的分支机构，无权与劳动者签订劳动合同（一）劳动合同订立（1）用人单位分支机构和劳动者签订劳动合同的权限A、办事处可以单独

5、与劳动者签订劳动合同吗？B、子公司可以与劳动者签订劳动合同吗？C、分支机构可否作为当事人参加仲裁、诉讼活动？D、分公司可以签订劳动合同，能否独立承担民事责任？（一）劳动合同订立（2）劳动者在一个月内拒不签订劳动合同的处理：----《劳动合同法》第十条：----《实施条例》第五条：解决方法：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作的劳动报酬。注意：证明责任；

6、通知责任；终止成本（一）劳动合同订立（3）超过一个月不签订劳动合同的处理1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的责任（2个责任）支付双倍工资责任；补签劳动合同责任2、劳动者超过一个月不满一年拒不签订劳动合同的处理--用人单位可以终止用工，但在终止用工的同时必须支付双倍的工资和终止用工的经济补偿。注意：举证责任；通知责任；终止成本（一）劳动合同订立（4）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果：（分段）A、第一个月内未签劳动合同的责任B、满一年月不满一年期间未签

7、劳动合同的责任C、满一年未签劳动合同的责任注意：树立用人必须签订劳动合同的意识；重构员工入职管理流程；人力资源管理权集中，避免部门、分支机构随意用工；加强对具有双重身份员工的管理；增加劳动合同文本管理意识和证据意识；劳动者拒不签订劳动合同的，需要事先固定证据（一）劳动合同订立劳动合同订立的法律风险防范：1、招聘录用条件设计中的法律风险防范A、要对“录用条件”事先进行界定B、要对“录用条件”事先进行公示2、“知情权”的运用与对员工入职审查时的法律风险防范A、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实

8、？B、是否存在潜在疾病、残疾、职业病等？C、年龄是否达到16周岁？D、是否与其他用人单位签订尚未到期的劳动合同？E、是否与其他用人单位存在尚未解除的竞业限制协议？F、招用外国人，应当办理处国人就业手续（一）劳动合同订立用人单位在订立劳动合同时存在的误区：误区1、不签劳动合同对自己最有利误区2、临时工不用签劳动合同误区3、试用期过后再签正式劳动合同误区4、签订劳动合同时收取押金、扣押证件（二）劳动合同解除1、劳动者解除劳动合同的相关法律适用A、劳动者正常解除劳动合同B、劳动者被迫解除劳动合同的情形