劳动合同解读(新)

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1、《劳动合同法》解读与实务主讲人：樊晓周联系电话：13572429657《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于2008年1月1日起实施。这部法律从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后通过，被认为是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。一、立法背景专题框架二、主要特点三、如何应对2、劳动关系的现实需求3、劳动立

2、法体系有待完善1、和谐社会目标一、立法背景（1）和谐劳动关系是和谐社会的重要部分1、和谐社会目标构建和谐社会，让全民共享经济发展的成果，既是时代的主题，也是这部法律的目标。“这部法律的立法精神颠覆了劳资管理方面传统理念，是以立法手段来抑制平衡现实中的不平等，保护劳动者一的合法权益。”（2）和谐的劳动法律体系是和谐劳动关系的基础（3）公正的司法程序是和谐劳动关系的保障（1）劳动合同签约率低特别是无固定期限合同签约率更低，立法落后所导致的大量事实劳动关系存在，这种不稳定的劳动关系是社会不和谐因素。（2）恶意欠薪或违法欠薪问题。（3）

3、劳动合同短期化造成的劳动关系不稳定。（4）滥用违约金等劳动规章制度2、劳动关系现实需求（5）试用期滥用。试用期涉及若干法律问题。如试用期间解雇、试用期效力、试用期劳动报酬、试用期计算、试用期与最低工资关系、试用期工资形式等。（6）现在工会在维权上遇到挑战。（7）劳动力派遣泛滥无序、利用外包方式规避劳动法义务（8）其他因素2、目前劳动关系的现实需求3、立法状况有待完善（1）新的劳动社会关系不断出现（2）原有的立法体系不够完善（1）新的劳动社会关系不断出现（1）劳动派遣关系（其中包含劳动关系）。与典型劳动关系不同：主体三方，法律关系

4、多样，雇佣与使用相分离，灵活性增强是其基本特征。（2）非全日制劳动关系。这是中国灵活就业最基本的形式。我国《劳动法》只规定了全日制用工，非全日制用工缺乏相应规范。（3）兼职劳动关系。《劳动法》只作原则调整，其中若干问题仍需在《劳动合同法》颁布后继续研究和规范。（4）间接劳动关系。是指雇主雇佣劳动者，劳动者以自己的名义雇佣帮工。（5）民办非企业单位迅速出现。（2）原有的立法体系不够完善劳动法体系应包括：（1）、就业促进法（2）、劳动合同法△（3）、集体合同法△（4）、劳动基准法△（5）、劳动监察法（6）、劳动争议处理法△（7）、职

5、业培训法△（8）、罢工法（9）、社会保险法其中有“△”是尚未建立的法律二、劳动合同法的主要特点（三）社会发展中的新型劳动关系受保护（二）用人单位的管理更趋于民主化（一）劳动关系向长期、稳定化发展（一）劳动关系向长期、稳定化发展1、劳动合同的书面化2、劳动关系的长期化3、试用期的严格化5、经济补偿扁平化4、解雇保护的重点化1、劳动合同的书面化劳动关系何时建立？（1）订立书面化A用工时订合同B用工前订合同订立合同时？/用工之日？1、劳动合同的书面化C用工后订合同一个月用工之日支付两倍工资合法视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同

6、一年1、劳动合同的书面化（2）变更书面化有效变更＝协商一致＋书面形式＋(双方签章)1、劳动合同的书面化（3）解除、终止书面化A解除、终止时：书面通知（法律上并非全部必须，但实务上则书面为上。）B解除、终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。）2、劳动关系的长期化（1）无固定期劳动合同A应当签订的三种情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：问题：用人单位

7、有选择权吗？2、劳动关系的长期化（1）无固定期劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过错性解除，见P49）和第四十条（非过错性解除第一项、第二项，见P51）规定的情形，续订劳动合同的。2、劳动关系的长期化“劳动合同期限”如何确定？问题：“两次”何时起算？讨论：2、劳动关系的长期化（2）合同到期终止补偿除用人单位维持或者提高劳动

8、合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。注意：到期终止的流程管理――举证责任2、劳动关系的长期化（3）约定终止条件取消终止条件全部法定，取消约定。3、试用期的严格化（1）严格适用A适用情形：不适用试用期的三种情形：a劳动合