劳动合同法综合练习

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1、劳动合同法综合练习一、单项选择题1、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同A2、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬C3、根据《

2、劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B4、根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C5、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.

3、6个月C.1年C6、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月A.7、根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月？A.12B.8C.6C8、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期C9、根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）A.劳动者在试用期的工资

4、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十A10、根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.12个月B11、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致B12、根据《劳动合同法

5、》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C13、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满()个月的，不得约定试用期.A.12B.6C.3C14、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行C15、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口

6、头C.书面或者口头A16、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金B17、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二

7、个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算A18、根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工C19、根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域A20、根据《劳动合同法