劳动合同法补充练习5

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1、案例分析题一：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽到乙企业成为该企业的业务骨干，甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管，经协商，双方签订了劳动合同，约定：1、劳动合同期限为2年，试用期为3个月，2、合同期满或其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院，3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某不同意公司不支付10万

2、元补偿金，但要求公司延续劳动合同期满至其病愈，病支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司相竞争的工作，甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知孙某实际工作年限12年要求：根据以上资料，分析回答下列问题。（1）对甲公司与孙某约定的劳动合同条款中所做的下列判断中，正确的是（）A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期不得超过法定最长期限C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类工作D．甲公司与孙某约定离职后不得从

3、事同类业务的时间不得超过法定最长期限（2）孙某可以享受的法定医疗期是（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月（3）对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）A．孙某与公司约定的劳动合同期满，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C．公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D．公司应支付孙某三个月的病休期间的工资20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularba

4、sis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3（4）对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）的，A、孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B．竞业竞争限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C．甲公司应向孙某支付离职的经济补偿D．甲公司不需向孙某支付离职的经济补偿案

5、例分析题二：小陈在甲公司工作了11年后，2008年9月1日，小陈被A公司录用，双方订立了1年期劳动合同，A公司为防止小陈提前解除劳动合同造成公司损失，因此，劳动合同中约定以担保名义向小陈收取服装担保费300元，劳动合同期满退还。某日，公司设备出现故障，公司主管强令小陈带电冒险作业且未提供安全措施，被小陈拒绝，小陈拟与A公司解除劳动合同。2009年8月1日，小陈患病住院医疗，（小陈在A公司的工资为1100元，单位所在地最低工资标准为950.）2009年8月31日，劳动合同期满，A公司认为劳动合同期满，劳动合同终止，A公司

6、通知小陈劳动合同终止并停发了2009年9月1日后的工资。请根据劳动合同法的规定，选择正确答案。1、根据《劳动合同法》规定，A公司以担保名义向小陈收取的服装担保费，应承担的责任包括（）A、责令退还收取的服装担保费给小陈B、以每人500-2000元的标准处以罚款C、给小陈造成损害的，应当承担赔偿责任D、向小陈支付违约金2、公司强令小陈未有安全措施冒险作业，小陈拒绝，拟与公司解除劳动合同，下面符合法律规定的是（）A、如劳动合同解除，A公司需向小陈支付经济赔偿B、小陈提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知A公司C、小陈提

7、出解除劳动合同，应随时通知A公司D、小陈不需要通知A公司即可解除3、根据规定，小陈的医疗期为（）个月20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonl

8、ythelender3A、3B、6C、9D、124、小陈在医疗期的待遇，可以是（）A、700B、760C、880D、9505、2009年8月31日，A公司与小陈劳动合同期满，下列项目中符合法律规定的有（）A、小陈与A公司劳动合同终止B、小陈与A公司劳动合同必须续延至医疗期满C、小陈与A公司劳动合同必须续延至医疗期满，小陈不享受医疗