劳动合同法简介与释义

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1、《劳动合同法》简介与释义主要内容：一、劳动关系、劳务关系、雇佣关系二、劳动合同条款三、劳动合同的订立、履行、变更四、劳动合同的终止与解除五、经济补偿（金）六、劳务派遣七、非全日制用工八、劳动者权益保护机制一、劳动关系、劳务关系、雇佣关系(一)劳动关系判断标准[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

2、部分。（二）证据用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。(三)劳动关系与劳务关系区别1、主体不同2、劳动力的支配权不同3、风险责任不同4、劳动报酬的性质不同5、适用法律及处理程序不同6、

3、国家干预程度不同（四）雇佣关系特点及与劳务关系的区别A、特点：目的在于劳务给付、存在一定的从属性、工作风险由雇主承担B、区别1、当事人之间是否存在控制与从属关系2、是否提供工作场所3、是否定期支付劳务报酬4、是一次性还是继续性提供劳务成果保姆与用户的关系究竟是雇佣关系、劳务关系还是劳动关系？2005年3月14日夜，南京市民朱虹放心不下80多岁患有哮喘病的母亲，打电话问候，然而电话无人接听。朱虹急忙赶往母亲住处开门一看，母亲伏在封闭阳台的书桌上，手按着报纸像是睡着了，10天前刚招聘来的60岁保姆王珍倒在厨房门

4、口。110民警赶到现场，发现两位老人已死亡。警方经过勘查认为，现场没有搏斗痕迹，死者身上没有任何伤痕，排除他杀和自杀可能。警方从家中正在泄漏煤气的煤气灶认定，两人系煤气泄漏造成的意外死亡。而南京市某区法院则以双方不成立雇佣关系为由作出了不利于保姆的判决。上海徐汇法院审理了一起人身损害赔偿案件，案件中，A请了个保姆B来照顾她脑瘫的儿子，一天，A夫妇上班去了，家里只有保姆和她的儿子，有人敲门，保姆打开了房门，进来的是一个入室抢劫的歹徒，歹徒把上前阻拦的保姆杀害。因歹徒已被执行了死刑，保姆的家人状告A请求其赔偿，

5、法院审理后判决A赔偿16万余元。二、劳动合同条款（1）必备条款：A、劳动合同文本应载明的事项：劳动法：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同法（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害

6、防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限:1、固定期限2、无固定期限3、以完成一定工作任务为期限第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

7、者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。B、不具备如何处理？第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）补充条款1、试用期A

8、、试用期包括在劳动合同期限内B、限制：时间、次数、工资C、试用期与见习期、学徒期第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动