劳动合同法释义.docx

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1、劳动合同法释义来源：劳社局字体：【大】【中】【小】　　                                                                              总         则　　一、 立法宗旨　　立法宗旨体现一部法律制定的作用和所要达到的目的。《劳动合同法》第一条明确规定了制定劳动合同法的宗旨，是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。　　二、 适用范围　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、

2、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　注：境内的企业，包括国有企业、集体企业、乡村集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。个体经济组织包括个体工商户。　　注：社会团体，是指由若干成员为了共同目的而自愿组成，并按照章程规定开展活动的非营利性的社会组织。包括党派团体、人民群众团体（如：工会、妇联、共青团等）、文艺体育团体（如：足协、文联等）、宗教团体等等。　　注：民办非企业单位，是在《劳动法》实施后出现的一种非营利性社会组织。是指企业事

3、业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织（国务院第251号令）。如：民办的幼儿园、学校、医院、图书馆、博物馆、科研院所、体育场馆、福利院、敬老院、老年公寓、婚姻介绍所、社区服务中心等。　　参考，对比：　　与《劳动法》相比较，《劳动合同法》对国家机关、事业单位、社会团体适用范围的规定，明确了适用于“与其建立劳动关系的劳动者”，修改了《劳动法》中“建立劳动合同关系”的表述。其中对事业单位实施聘用制、已经与职工建立了聘用关系，《劳动合同法》在附则中专门作出规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行

4、政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。　　 三、订立的原则　　订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“　　四、 企业制订规章制度的规则和程序　　   一是依法建立和　　                                                                             劳动合同的订立　　一、 劳动合同订立的形式　　《劳动合同法》第十条第一款规定：“

5、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。　　二、 劳动合同订立的时间　　《劳动合同法》第十条对订立书面劳动合同的时间作了规定，主要有以下三种情况：　　一是建立劳动关系之前。用人单位与劳动者可以在用工之前订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”　　二是建立劳动关系之时。《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”关于建立劳动关系的时间，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”在用工之日，用人单位与劳动者订立书面劳动合同，作为双方劳动关系的法律载体。在此情

6、况下，劳动合同双方当事人建立劳动关系与劳动合同生效的时间是一致的。　　三是建立劳动关系之日起一个月内。《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”*对于已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同，自用工之日起超过一个月未满一年仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；对于超过一年仍未订立的，视为订立了无固定期劳动合同。　　二、 劳动合同的期限　　劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。　　《劳动合同法》第十二条规定：

7、“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”劳动合同当事人双方约定的劳动合同期限只能是上述三种期限之一。　　1、 固定期限劳动合同　　《劳动合同法》第十三条第一款规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”　　2、 无固定期限劳动合同　　《劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”