劳动合同法培训动作版

《劳动合同法培训动作版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、《劳动合同法》人力资源部前言《劳动合同法》已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并于2008年1月1日施行。这是我国劳动法制建设的又一里程碑。相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对用人单位提出了更大的挑战和要求。目录一、立法宗旨二、使用范围三、招聘录用四、合同签订（一）签订时间（二）合同内容（三）无固定期限劳动合同（四）试用期（五）违约金（六）合同无效五、合同解除（一）协商解除（二）劳动者单方解除（三）单位单方解除1、有因解除2、预告解除3、经济性裁员六、合同终止七、解除/终止的经济补偿八、法律责任九、总结《劳动合同法》第一条：为了

2、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。法律承袭《劳动法》的立法背景，开宗明义提出立法目的“为了保护劳动者的合法权益”。劳动合同从订立、履行、变更到解除或终止，监督检查到法律责任随处体现向劳动者弱势群体倾斜，保护劳动者权益。一、立法宗旨中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。在附则中规定：事业单位与

3、实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。二、适用范围《劳动合同法》第四条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位的告知义务：1、工作内容2、工作条件3、工作地点4、职业危害5、安全生产状况6、劳动者要求了解的其他情况劳动者的说明义务：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。三、招用过程中的告知义务《劳动合同法》第十条：建立劳动关系

4、，应当订立书面劳动合同。签订时间：1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；2、已经建立劳动关系、未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。法律责任：未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1、自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；2、自用工之日起满一年未订立劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、合同签订——签订时间用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应：1、书面通知劳动者终止劳动关系；（无需支付经济补偿金）2、支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。用工超

5、过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，用人单位应：1、补订书面劳动合同，并支付用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日的工资（双倍工资）；2、劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应书面终止劳动关系，并支付补偿金（满一年一个月，不满半年半个月）●劳动者不签书面合同，企业的选择权《劳动合同法》第十七条：明确规定了合同必须约定和可以约定的条款。必备条款：1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9

6、、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。五、合同签订——合同内容约定条款：1、试用期2、培训3、商业秘密4、补充保险5、福利待遇6、其他相对于现行劳动法，新法增加了工作地点、劳动保护、职业危害防护等必备条款，用人单位应注意。五、合同签订——合同内容劳动合同的种类：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等三种劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。五、

7、合同签订——劳动合同种类《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等。）签订条件：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2、用人单位初次实行劳动合同制