劳动合同法主要内

《劳动合同法主要内》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同法主要内容梁三利江苏律师咨询网电话：13584010885QQ：120371023第一章　总　　则　　第二章　劳动合同的订立　　第三章　劳动合同的履行和变更　　第四章　劳动合同的解除和终止　　第五章　特别规定　　　　第一节　集体合同　　　　第二节　劳务派遣　　　　第三节　非全日制用工　　第六章　监督检查　　第七章　法律责任第八章　附　　则一、关于立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围（一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

2、等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。（二）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。（三）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。三、关于规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

3、，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。四、关于劳动合同关系的建立（一）劳动关系建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳

4、动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（二）合同双方的诚信义务第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不签订书面合同法律责任用人单位自用工之日

5、起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、劳动合同的期限固定期限劳动合同（约定原则）无固定期限劳动合同（约定和法定原则）以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同的误解和理解（约定原则）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（法定原则）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二

6、)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。六、关于试用期劳动合同期限试用期限不满三个月不得约定试用期三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月一年以上不满三年不得超过二个月（一）只能约定一次试用期。（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限的，不得约定试用期。（三）试用期包含在劳动合同期限内。（四）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

7、或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（五）在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（六）用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同能否约定违约金第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担