事故事件调查处理程序

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1、大自然钢业集团有限公司管理体系程序文件Q/DZRG2·33-2010事故事件调查处理程序1.目的规范事故事件的报告、调查与处理，防止事故影响扩大，减少事故所造成的损失。2.适用范围适用于本公司环境和职业健康安全管理体系发生的事故事件的报告、调查与处理。3.定义本程序引用公司《管理手册》中的术语和定义。4.职责4.1安全办、生产部为本程序的归口管理部门，负责人身伤害事故、设备设施事故、建筑物倒塌事故、火灾事故和职业病等的调查、分析、处理、统计，并上报主管副总。4.2事故责任部门及相关单位协助进行事故调查。5.程

2、序5.1事故报告5.1.1伤亡事故报告范围：凡与本公司建立劳动合同关系的劳动者，在工作时间和生产区域内所发生的与生产、工作有关的伤亡事故、急性中毒均属报告范围。5.1.2在工作过程中因突发心肌梗塞、脑溢血、中风等导致死亡的不按员工死亡事故统计上报。5.1.3发生轻伤事故时，部门领导或员工代表必须立即报告安全办、生产部或办公室。5.1.4发生重伤事故时，部门主管或员工代表必须立即报告管理者代表和安全办、办公室，办公室上报上级主管部门。5.1.5发生死亡事故或多人伤亡事故时，部门主管或员工代表必须立即报告安全办和

3、办公室及总经理，总经理向上级主管部门报告。5.1.6特大事故发生后，在报告的同时，应按国家有关规定执行。5.1.7发生特大事故，现场人员立即向消防部门报告，并按《应急准备与响应程序》要求进行实施。5.1.8当确认员工患有职业病时，按国家职业病管理规定要求执行。5.2事故调查分析5.2.1现场材料收集a.抢救伤员、保护现场，确需移动现场某些物体，应做好现场标记；b.了解伤员的身体情况、技能状况、接收教育情况；c.事故发生前后设备设施性能及运转情况；d.工艺技术文件、操作规程；e.防护措施及劳动防护用品使用情况；

4、f.伤员自述材料及其他调查认证明材料；g.现场摄影留存；h.重大事故应有事故现场示意图、流程图、受害者位置；61大自然钢业集团有限公司管理体系程序文件Q/DZRG2·33-2010i.事故发生后，受伤者部门向医疗单位索取医疗证明，送安全办保存。5.2.2调查分析5.2.2.1轻伤事故部门必须召开有关人员参加的事故调查分析会。5.2.2.2重伤、死亡事故，由总经理或管理者代表主持，安全办、生产部、办公室组织各相关部门参加的事故调查组按以下程序进行调查、分析、处理：a.重伤事故由事故部门召开分析会；安全办组织召开

5、公司级事故分析会，提出调查处理报告，经管理者代表审批后结案。b.死亡事故的调查，报请地方有关行政部门，会同公司组成调查组。10日内由安全办提出事故调查报告和处理意见，经总经理审核报主管部门审批后结案。死亡事故调查处理时间最长不得超过30天。5.2.2.3各类伤害事故发生后，经所在部门或调查组调查与分析，视伤害程度及时提出《企业职工伤亡事故报表》，报安全办核准后存档。重伤或死亡事故还必须由调查组写出文字报告。5.2.2.4非重、特大事故由管理者代表组织生产部、安全办和其他有关部门组成的事故调查组进行调查，并在1

6、0内写出《事故调查报告书》。5.2.2.5安全办、生产部负责组织职业病原因的调查，必要时成立调查组，对职业病原因、防范或应急措施等提出书面报告，报管理者代表、总经理。5.2.2.6事故分析按以下程序进行：受伤部位受伤性质起因物致害物伤害方式不安全状态不安全行为a.确定事故的直接原因、间接原因、直接责任者、领导责任及主要责任者；b.在分析事故时，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。5.3处理5.3.1处理工伤事故时，要明确事故直接责任、主要责任、领导责任，按本

7、公司《安全生产管理制度汇编》中的《工伤事故管理制度》对责任者进行处理。5.3.2各级领导对伤亡事故调查、登记、报告的正确性和及时性负责。如有隐瞒不报、虚报、拖报，除责成补报外，将按本公司《安全生产管理制度汇编》中的《工伤事故管理制度》，对责任者进行处罚；并对部门进行考核。5.3.3伤痊愈后，旧伤需继续治疗和休假，必须经过医疗部门提出证明，方可办理。5.3.4职工因工伤休养在三个工作月及以上的，所在部门必须在48小时内经部门领导确认后，报安全办。5.3.5生产部、安全办负责按照要求将相关报表报送上级主管部门。5

8、.3.6安全办、生产部按有关规定对事故原因、事故类别及分类项目等进行统计分析；绘制工伤事故分类对比分析与控制等图表。5.3.7对事故调查中发现的不符合，由事故部门按《纠正措施和预防措施控制程序》执行。6.相关文件6.1Q/DZRG2·01-2010《文件控制程序》6.2Q/DZRG2·02-2010《记录控制程序》6.3Q/DZRG2·08-2010《纠正措施和预防措施控制程序》61大自然钢业集团有