公司名称变更对劳动合同的影响

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1、公司名称变更对劳动合同的影响2012.5.9企业名称变更核准通知书领取公司变更登记申请书工商局受理、发照雕刻公章组织机构代码证国税税务登记证地税税务登记证企业名称变更流程公司名称变更后的影响加强宣传，取得员工的理解。——公司名称变更，对劳动关系和员工的社保缴纳和相应权益无任何影响。但为了便于社保关系和公积金等业务的办理，需及时对原有劳动合同进行变更。劳动合同执行中公司名称变更时的劳动合同状态劳动合同期满/新入职员工需变更劳动合同内容需订立新的劳动合同订立新劳动合同&变更劳动合同《劳动合同法》第三十

2、三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。如果是企业改制的，在实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同（订立新的劳动合同）。如果企业只是在名称上进行工商变更登记，法律主体实质并没有发生变化，原签订的劳动合同条款对变更之后的企

3、业仍然具有法律的约束力。双方可以在原劳动合同变更附页中进行变更约定。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。与劳动合同变更有关的法律规定劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力

4、。劳动合同变更中应注意的事项必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。必须坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当通过双方协商一致才能进行，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。不得违反法律、法规的强制性规定。用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定；变更劳动必须采用书面形式。任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作

5、出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期；劳动合同的的变更要及时进行。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复。需留意无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

6、退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。经济补偿金的适用情况用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报

7、酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依照劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿金；1、劳动者患病或者非因工负

8、伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令