公司名称变更,劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司名称变更,劳动合同　　企业改变名称应当变更劳动合同　　[案例]　　小陈于XX年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。XX年3月，A公司更名为B公司，A公司同时注销。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。但B公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。XX年10月，小陈突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司在管理上十分被动。B公司一气之下，将小陈诉至劳动争议仲裁委员会，要求小陈赔偿违约金50000元，并追究C公司的连带赔偿责任。　　仲裁结果劳动争

2、议仲裁委员会驳回了B公司的全部请求。　　[点评]　　在庭审过程中，B公司出示的劳动合同依然是A公司与小陈所签订的劳动合同。仲裁委认为，由于B公司在变更公司名称后未及时变更劳动合同，造成劳动合同书上的用人单位名称与实际名称不符。公司名称变更、A公司被注销，劳动合同的主体发生了变更，原劳动合同当然不能成为双方新劳动关系合法有效的证明。所以仲裁结果是B公司的请求被全部驳回。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及

3、个人素质的培训计划　　若用人单位在名称变更时，及时变更了劳动合同，仲裁的结果就不会是这样。因为经过变更的劳动合同，对新的劳动关系的双方产生法律约束力。员工违约跳槽，致使用人单位遭受经济损失的，根据相关法律规定及劳动合同，就应当承担赔偿责任。　　在此，特别提醒正在转制、改制过程中的用人单位，万万不可忽视劳动合同的主体问题，否则就要承担不利的法律后果。　　劳动合同的变更　　一、劳动合同变更的原因　　在履行劳动合同过程中，经常出现对劳动合同变更的情况。　　具体来说，劳动合同变更的原因主要有两个：　　1.企业的生产经营　　市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工

4、作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。　　2.员工劳动力升值或者老化目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨

5、工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。　　另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。　　二、劳动合同变更的原则　　变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的原则，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴素的合同基本原理。　　人力资源管理工作者常常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下，职工会不同意。面对这种情况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。　　【案例】　　成功的降薪　　某上市公司因市场影响而效益突然下滑

6、。作为一个公众公司，财务报表和企业　　的公众形象是非常重要的，如果效益下滑又不减员降低成本，股价会跌得更厉害，于是董事会决定减员15%。经过多方工作，减员取得了比较好的效果。　　一个月以后，董事会又有一个新的决议，每人平均降薪10%。面临的问题是，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　刚刚减员15%，留下来的人每人增加了15%的工作量，按理应该加薪，现在还要　　降10%，担心员工不能

7、接受。　　经过调用外界顾问的力量，总经理接受降薪25%，随后就跟总经理签订了降　　薪25%的变更协议。然后，总经理召集副总们谈话，宣布董事会的决议：副总以　　上的管理团队，如果不愿意同舟共济、共渡难关，可以选择离开；愿意留下来的，需要降薪。总经理已经降了25%，你们能接受的降薪幅度是多少？请报上来。副　　总报上的数字是25%、30%、20%。最后决定，副总降薪20%，并签订变更协议。副总采用同样的办法，使部门经理降薪15%，并逐一签了变更协议。　　接着，企