浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理系统工作中地作用

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1、实用文档郑州大学现代远程教育毕业论文题目：浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的作用完成时间2015年6月24日文案大全实用文档目录摘要………………………………………………………………………………………Ⅰ一、引言……………………………………………………………………………………1二、绩效考核在人力资源管理中的地位和作用…………………………………………1三、当前国有企业绩效考核存在的主要问题……………………………………………2四、完善国有企业人力资源绩效考核的举措探讨………………………………………31、提升绩效管理理念…………………………………………

2、………………………32、建立有效的绩效管理系统…………………………………………………………3五、绩效考核的前提条件…………………………………………………………………41、明确部门和员工职责………………………………………………………………52、主管应具备的素质…………………………………………………………………5六、绩效考核的选择原则…………………………………………………………………5七、绩效考核的目标制定…………………………………………………………………6八、绩效考核的期中评估…………………………………………………………………7九、绩效评价的设计………

3、………………………………………………………………8十、绩效考核后应注意的问题……………………………………………………………8十一、结束语………………………………………………………………………………9致谢………………………………………………………………………………………10参考文献…………………………………………………………………………………11文案大全实用文档摘要对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度，营造绩效考核的社会环境，为国有企业绩效考核体系提供制度、

4、资源及服务的保证。关键词：人力资源、绩效考核、国有企业、考核机制文案大全实用文档一、引言本文所指的国有企业是指国家或者国家授权的部门所有或直接、间接控股的经济实体，包括全民所有制企业、国有独资公司、国家控股的有限责任公司和股份有限公司等多种组织形式。关于绩效的定义有多种，一般指员工通过努力所取得的工作结果，包括工作效率、行为，及此行为对组织战略目标实现的影响程度。绩效管理是指一系列以员工为中心的干预活动，目标是充分开发和利用每个员工的价值来达到改善组织绩效，实现组织战略目标的管理活动。绩效考核是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察、记录，并在事实

5、基础上，按照一定的目的进行评价，达到培养、开发和利用组织成员能力的目的。”绩效考核也称绩效评价，对员工现任职务状况的工作绩效，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价，是组织绩效管理循环中的一个重要环节，不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法，绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的综合运用，推动员工为企业创造更大的价值。二、绩效考核在人力资源管理中的地位和作用有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的战略性选择，人力资源管理过程中，绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信

6、息，可以说，没有考核就没有科学有效的人力资源管理。具体来说，绩效考核具有以下作用：1、绩效考核是人员任用的依据通过绩效考核，能够对每个人的情况进行综合评价，了解每个人的能力、专长、态度和工作，从而将其安置在合适的岗位，达到人职的匹配。2、绩效考核是员工工作调动和职务升降的依据用人应扬长避短。只有通过考核才能提供员工们的工作信息，如工作成就、工作态度、知识和技能的运用程度等。而这些都可以作为人力资源管理工作中人员任用的依据，对个人来讲既用人所长，对组织来讲也有利于人力资源的优化配置。3、绩效考核是确定薪酬和奖励的依据现代管理要求薪酬分配遵循公平与效率两

7、大原则，绩效考核的结果是决定员工报酬的重要依据，进行薪资分配、调整时，应依据员工的绩效和工资表现。三、当前国有企业绩效考核存在的主要问题我国国有企业实施绩效考核制度已经多年，真正通过绩效考核达到预期目的的企业较少，绩效考核实施过程存在不少问题：文案大全实用文档首先，绩效考核目的不明确。很多企业把绩效考核与员工薪酬联系作为惟一目的，其实“把薪酬与绩效结合”应该是绩效考核的副产品，它是保证绩效管理能起到作用的重要手段，而不应该是绩效管理的主要目的。当前约有75.9%的被调查企业把“把薪酬与绩效结合起来”当作是绩效管理的主要目的之一、，这样就会导致企业最终

8、为了“薪酬”而不是“绩效”进行绩效管理，从而使绩效管理误入歧途，这一点值得中国企业高度关注。绩效考核最终主要