2013员工制服管理制度

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1、员工制服管理制度一、目的：为树立公司良好的企业形象，确保员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为客人提供优质服务，规范制服的采购、着装、领用、退还等程序，以便制服管理有章可循，特制定本管理制度。二、适用：本制度适用于公司全体员工。三、责权：1、行政人事部负责制服的款式、规格、数量的申购及员工领用、退还制服扣款和结算，每季度与布草员进行一次制服的帐物、库存的核查，日常员工着装规范的抽查督导和违章处理。2、各部门各级管理人员负责对本部门员工着装制服的督促检查。3、采购人员负责制服的采购、定价、制服数量、质量、交货期的跟进。4、布草员负责对员工制服的验收、整理、发放、登记、

2、盘点、统计等工作。5、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款的结算。6、员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。四、工装具体情况及着装时间要求：种类数量着装时间春秋装两套春：3月1日——4月30日秋：10月1日——12月31日夏装两套夏：5月1日——9月30日五、员工制服领用、发放管理制度1、新员工入职后根据工作岗位发放制服。2、制服使用年限为24个月，均从领用之日算起。3、员工领取制服后，须分三次从工资中扣取一定费用作为服装保证金。4、员工需妥善保管制服，一旦遗失，将按服装折旧规定予以赔偿，不足部分将从工资中扣除。5、各部门如需临时新增制服时，需向行政人事部

3、书面提出申请。六、员工制服着装管理规定1、员工上班时间必须按公司规定着装，不得随意改动制服的样式和穿着方法。1、员工穿戴工作服（工帽、工衣）必须得体、整洁、自然、勤于换洗。2、员工着装夏季工作服，如天气至凉时允许着装冬季工作服。3、不允许员工不着工作服或在公司内公共场所进行赤身活动。4、特殊工作岗位或人员经总经理批准不需穿戴工作服的除外。5、员工不得擅自转借工作服。6、经公司名义外出会客或办事，都应当穿公司配发的制服。二、制服费用扣除管理规定根据员工岗位及制服成本费用的不同，制服保证金扣除标准如下：级别制服保证金标准扣取时间经理制服600从入职当月计算，分三次扣完，20

4、0元/月主管、领班及员工制服300从入职当月计算，分三次扣完，100元/月球僮制服600从转正当月计算，分三次扣完，200元/月三、制服送洗管理制度1、制服送洗须遵守“以脏换净”的原则，将脏制服送至制服房后再换取干净制服。2、制服房开放时间为8：30—17：30（每周二除外）。3、制服须由员工本人送洗，不得请他人代送或代他人送洗。4、制服送洗标准附后。四、制服折旧管理制度1、员工辞职或离职，应先将工服清洗干净，整理好后全部退回制服房，财务部退还全部制服保证金。2、制服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿。A、制服使用年限不滿3个月的，按原价的100

5、%赔偿。B、制服使用年限满3个月不满6个月的，按原价的80%赔偿。C、制服使用年限满6个月不满12个月的，按原价的60%赔偿。D、制服使用年限满12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的20%赔偿。E、制服在使用年限满24个月的，不需要赔偿，配发新制服。五、制服报损管理制度1、员工制服由个人妥善保管，如发现丢失，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照制服折旧规定予以赔偿。1、制服在使用期限内，损坏制服造成提前报废的，员工须按制服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换制服。2、员工离职时，制服应退回公司，如有损坏或丢失，须按制服折旧规定予以

6、赔偿，并到行政人事部进行登记。二、违规处理1、经部门直接上级督促检查后仍不执行着装工作服者，由本部门直接上级报至行政人事部按20元/次进行处理。2、行政人事部对当月第一次抽查时未按公司规定着装工作服的员工，给予口头提醒并警告。3、行政人事部对当月第二次起抽查时未按公司规定着装工作服的员工，处以20元/次罚款，并对其未行使监督权的直接上级处以10元/次的罚款（其直接上级当天未上班的可以免罚）。4、对当月违规罚款记录属第五次以上的员工，取消优秀员工评选资格，并按第3条进行处理。5、对全年违规罚款记录第十次（含第十次）以上的员工，扣取年终奖金的10%，并按第3条、第4条进行处

7、理。三、支持性表单1、《员工制服领用申请表》四、本制服解释权归行政人事部，以往规定与本制度相冲突的以本制度为准，本制度自公布之日起实施。行政人事部2013年7月25日