员工制服管理制度86350

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1、第一太平戴维斯天地软件园物业管理处员工制服管理制度一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定1、新员工

2、入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；2、外委保安人员在入职后试用期内着制服上岗，制服的使用期限从领用之日算起；3个月内离职且已发制服不可再用的情况下，员工制服费用由外委保安公司全额承担制服费用；3个月以上提出离职、我司提出开除员工，配发制服一律交还不收取费用，如员工离职未交还者，外委保安公司应按原价赔偿；3、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年，皮鞋(含工程鞋)的使用年限1年；4、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由综合部验收合格后，在《员

3、工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；5、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由综合部提出，待总经理批准后，方能重新制作。三、制服发放、换洗1、建立《员工工服、工鞋台账》，领取时填写《工服、工鞋领用登记表》并由员工本人确认签字；2、编制《员工工服洗涤收发统计表》，及时填写《员工工服洗涤收发统计表》并由员工本人确认签字；3、制服由综合部统一清点、送洗；4、员工制服不得由他人代领或代替换洗。四、制服报损处理1、领取的新制服在半年内因个人原因无法使

4、用的，按原价格60%赔偿；2、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价格30%赔偿；3、制服丢失者，按原价格赔偿；4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报综合部，按规定酌情处理。五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。七、本制度未尽事宜，以综合部下发的文件为主。九、本制度自2010年5月12日起施行。