2013全年工作总结

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1、2013年劳务科工作总结各位领导、同志们大家好：今年以来，在管委会及公司的领导下，在各部室的配合支持下，在同志们的辛勤工作下，我们站立新起点，创新新思路，探索新模式。公司劳务科各项工作都有了进一步提高。现做如下总结，请领导和同志们批评指正。2013年劳务科工作目标：积极搭建用工平台，创新工作思路，拓宽工作领域，在及时满足企业需求的同时，做到能解决的一定解决，不能解决的及时提供一个便捷的服务路径。结合全年工作要求，现将全年的工作汇报如下：一、灵活宣传形式，多措并举保障用工需求今年以来，我们以多种形式加大

2、园区用工宣传，力争全县范围内营造出找工作就到沣京工业园的效应。首先通过招聘会形式：今年以来，我们先后组织企业参加各类招聘会5次，2月16日汉阴、2月28日庞光、3月9日人民路、4月24日蒋村、5月29日西安。参会企业57家，发放宣传单3000余份，登记用工900余人。其次，通过网络及媒体宣传：今年来，我们紧紧依靠网络及媒体的宣传效应，在西户社区、西安市人才网、劳动就业网、农村信息网、管委会网，共计更新招工信息60余次。在县电视台及大十字LED屏进行半个月招聘广告宣传。通过努力，在很大程度上增强了人们找

3、工作就到沣京工业园认识。再次，带领企业村组走访宣传：为了缓解企业临时用工短缺，我们先后带领华润、吉丰、大风、长威等10余家企业及资料下村组宣传7次，发放张贴宣传资料近千份，走访村组63个，及时弥补了当下企业的用工压力。通过以上努力，全年我们为园区介绍用工3800余人，在缓解园区用工压力的同时，促进了沣京工业园用工聚集区的宣传效应。二、实行规范管理，建立用工长效机制随着园区的进一步壮大，实行用工规范化管理对促进园区企业长效久安，确保园区可持续发展是有力的保障。为此，我们首先规范用工程序及流程，完善用工档

4、案，并针对投产企业、在建企业的不同情况，发放用工登记表，规范求职应聘流程，确保用工信息真实、及时和准确。并加强求职人员人才库建设：截至目前，纳入我们人才库人员共计4500余人，今年以来先后通过人才库为企业解决技术紧缺岗位100余个。最后，我们建立了电话回访机制：我们采用本周对上周的形式，进行电话回访，通过回访，我们及时了解求职人员的工作情况，对未求职成功人员，进行再安置，在提高安置率的同时，对企业的工资待遇、试用期限、工作时间等问题，有了深入了解，为我们下一步推荐用工提供了详实信息。就企业用工现状及人

5、员流失的原因，有了更进一步了解，及时与部分企业沟通，华润、吉丰、大风等在待遇方面都有所改善。今年通过电话回访再安置人员计300余名。使我们介绍成功率提高到70%以上。三、拓宽工作领域，搭建长效用工平台今年，我们在加强与县域13个乡镇以及就业局、汉中、安康等地就业服务机构的合作外，进一步与国防学院、商贸学院、科技卫校、高新技校等学校加强沟通交流，积极延伸合作范围，带领我们劳务科走出去，将劳务工作做大做广。通过与县人才中心合作，积极申报了大学生实习基地，将为促进全县范围内每年毕业大中专生到园区实习就业奠定

6、基础同时，为园区企业解决临时用工紧缺及长期范围内为园区企业引进人才，从而全面提高园区求职人员整体素质。目前，园区的大学生实习基地已正式成立，也吸收了第一批大学生进行实习学习。同时，在管委会领导的支持引导下，劳务科积极扩展业务，通过与户县职教中心的深入沟通达成三项合作协议。一、每年毕业生可优先安排至园区企业，为园区企业提供人才保障。二、学校在校生可优先安排至园区企业实习，同时确定以焊工、车工、钳工、水电安装、机电一体化为主的对接专业，缓解园区企业短期用工困难。三、与学校达成了全面的培训协议，为今后园区企

7、业全方面培训提供了保证。目前，亚奥农机、秦鼎精铸的培训工作已顺利进行，培训人次87人，效果显著，反响很好。京龙公司等其他企业培训事宜也在进一步洽谈落实当中。四、落实包抓制度，全方位多角度服务企业今年以来我们科室狠抓落实包抓企业制度，科室人员在确保每月对所包抓企业的走访外，做到每月不少于两次园区所有企业的走访调查，通过走访，我们及时掌握企业用工动态，对企业存在的部分问题，做到了能解决的及时解决，不能解决的及时提供一个便捷的服务路径。先后帮助解决了森源电气养老保险转入等三件企业实际问题。同时根据市人事局文

8、件，积极促进园区企业劳动密集型企业认证，目前长昊塑业已享受到贷款160万50%的利息贴补两年，森源电气、方舟包装各400万的贷款贴息已经通过审批，今年10月将可以享受。大风印务、高峰水泥等企业的贴补申请，市财政局正在审批。五、开展“百日会战”，推进劳务工作快速进行根据管委会提出的“百日会战”实施方案，我们认真梳理、研究，细化科室工作任务，针对我们在劳务方面的薄弱环节，下大力气开展工作。对园区企业用工进行全面的走访，及时掌握企业用工走向，尤其是针对园区拟投