烟草专卖局员工管理规章制度

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1、规章制度：________烟草专卖局员工管理规章制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1页共12页烟草专卖局员工管理规章制度第一条为了明确员工基本权利、义务，提高员工管理工作效率，进一步健全xx市烟草专卖局(公司)及所属各县级局（分公司）(以下称xx烟草)人力资源管理体制，提升人力资源管理水平，促进企业核心竞争力的形成，特制定本制度。第二条 本制度适用于xx烟草全体在职员工（含试用期员工）。第三条 本制度的制定、修改和实施应当符合以下原则。(一)制度

2、的制定、修改和实施要符合科学合理的原则，有效促进和保证xx烟草的经营活力和管理效率。(二)制度的制定、修改和实施应当与xx烟草企业文化相一致，能够促进企业核心竞争力的形成，促进企业战略目标的实现。(三)制度在实施过程中要本着公平、公正的原则，促进和保障全体员工的权利和利益得以实现。（四)通过制度的实施能够激发员工的工作活力，提高员工的工作效率，促进企业核心竞争力的形成。第二章岗位职责第四条 xx烟草应当为全部工作岗位制定《岗位说明书》，明确各岗位工作职责。第五条 xx烟草员工应当对照各自的《岗位说明书》，认真履行工作职责，完成各项具体的工作任务。第三章考勤管理第六条 

3、考勤是企业计发工资和绩效薪酬的一项主要原始依据，各单位、各部门应严格执行。第11页共12页第七条 员工应当按照规定的工作时间出勤，机关人员正常工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:30至17:30；经劳动部门批准部分岗位实行不定时工作制。具体岗位可根据实际工作需要，科学安排作息时间。第八条严格考勤管理1、各科室（部门）应设兼职考勤员，负责每天记录本科室（部门）人员的考勤，并认真填报考勤表。2、考勤以部门为单位进行,以月为周期,考勤记录必须按每个工作日进行登记，考勤记录须字体工整，次月5日前考勤人员将考勤表交科室(部门)负责人审查签字后报督察考评部门备案，并将

4、有关考勤整理归档。3、上报的考勤表不得随意更改，记录考勤错误的经部门负责人同意后，由考勤员改正，并由负责人签字报督察考评中心（部门）。4、各单位（部门）和员工必须认真执行考勤制度，不许弄虚作假。对不执行考勤制度者，视情节轻重，按照有关规章制度严肃处理。第九条迟到、早退1、员工因自身原因未能在制度规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到；员工因自身原因在制度规定的下班时间提前离开工作岗位的，视为早退。迟到、早退半小时以内，每次扣罚1分当月考勤得分；迟到、早退超过半小时，每次扣罚2分当月考勤得分。2、因特殊情况，员工在上班期间离开工作岗位的，必须经部门负责人批准同意方可离开

5、，若未经批准擅自离岗的，按早退处理，每次扣罚2分当月考勤得分。第十条旷工第11页共12页凡有下列情形之一者，按旷工处理：1、未请假或未经领导批准，自行不到岗者；2、假期已满，未办理续假手续或续假未批准不到岗者；3、病（伤）假虽有医疗部门建议，未按规定经领导批准，自行休假；4、用不正当手段骗取休假证明，虽然领导批准，事后被查实者；5、经医疗部门鉴定，病（伤）已愈，仍不上班者；6、未经领导同意，擅自补休者。旷工１天扣员工本人当月绩效考核10分，超过3天停发当月绩效工资。连续旷工15天(含15天)以上或一年累计30天(含30天)以上的，当作员工自动辞退处理，企业与员工解除劳

6、动合同。第四章休假和请假第十一条 xx烟草员工应当遵守《xx市烟草专卖局(公司)假期管理制度》。第十二条 员工休假，应当事先办理请假手续，批准后方可离开工作岗位。如超假须补办续假手续，否则，按旷工处理。第十三条 员工因病(伤)停止工作2天(含)以上的，要持医疗部门诊断建议书，由部门负责人、分管领导、局长（经理）批准。对于急病或其它特殊情况来不及办理请假手续者，可随后补办手续。第十四条 员工因工负伤，由所在部门写出事故分析报告，经劳动鉴定委员会鉴定，凭鉴定结果到人事部门办理有关请假手续。 第五章劳动纪律第十五条 xx烟草员工应当遵守xx市烟草专卖局(公司)制定的各项规章

7、制度。第11页共12页第十六条 遵守工作时间，不得迟到早退，特殊情况应及时说明。第十七条 坚守工作岗位，不得擅离职守、串岗、聚众聊天和大声喧哗。禁止工作期间长时间拔打或接听私人电话。第十八条 员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失；确保资料、文件摆放有序，办公桌干净、整洁。第十九条 文明礼貌接听电话、接待来访，保持行业良好风貌。第二十条 遵纪守法。不参与黄、赌、毒等违法活动。第二十一条未经允许，禁止在其他单位兼职或从事以营利为目的的工作。第二十二条具有强烈的安全观念，遵守操作规章，杜绝责任事故。第二十三条严格遵守保密规定。未经