80后消费行业研究

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1、·80后爱钱是社会里面最好的现象!                     —— 姜博士专访:80后的职业观(节选) 80后员工因何频频跳槽?   姜博士:实际上理解80后员工跳槽的原因就很简单了,首先明确一点其实不是80后跳槽,全世界公司的跳槽率都很快,道理很简单,互联网使人与人沟通的成本急剧下降。   过去我在摩托罗拉的时候,摩托罗拉就强调大家庭,所以我们就非常强调我们忠诚这家公司,公司会给你回报。但是你很快发现人的一生当中其实是在追求自己美好的感受,所以也许他在一家公司待着不到另外一家公司也许是因为他不知道所以不去,所以过去20世纪的人力资源政策主要以忠诚

2、为主,因为那时候找一份工作的难度很大,人与人的沟通成本、转换成本很大,你不知道怎么回事。但是到了互联网时代,你已经发现你已经没有办法控制人的思考、人的信息,这就是离婚率上升一样的道理。留住80后员工为什么那么难?   姜博士:我们讲的和谐社会一样的,和谐社会是一个结果,和谐社会的前提是可以处理冲突,所以你处理冲突的能力越高就越和谐,而不是压制,所以如果你靠压制把员工留下,我们觉得互联网时代做不到,所以现在留住员工实际上我们讲的是动态的选择,如果这家公司给我想要的,别说待一辈子,待两辈子都愿意,但是如果不能给我提供原则,我离开摩托罗拉并不是摩托罗拉不好,是因为我想

3、去美国上学,你觉得这个世界的变化提供给每个人的选择太多了,这时候我们的人力资源政策要重新改过,包括我们现在正在做80后的研究引起了很多公司的关注,像摩托罗拉、惠普很多公司都在找我们要材料。    80后人格健康,但不负责任。   姜博士:我们讲的和谐社会一样的,和谐社会是一个结果,和谐社会的前提是可以处理冲突,所以你处理冲突的能力越高就越和谐,而不是压制,所以如果你靠压制把员工留下,我们觉得互联网时代做不到,所以现在留住员工实际上我们讲的是动态的选择,如果这家公司给我想要的,别说待一辈子,待两辈子都愿意,但是如果不能给我提供原则,我离开摩托罗拉并不是摩托罗拉不好

4、,是因为我想去美国上学,你觉得这个世界的变化提供给每个人的选择太多了,这时候我们的人力资源政策要重新改过,包括我们现在正在做80后的研究引起了很多公司的关注,像摩托罗拉、惠普很多公司都在找我们要材料。80员工跳槽是一个好现象   姜博士:80后跳槽的背后,实际上正在帮助他们建立这种自我责任的对应机制,这其实是一个好现象,也就是说使得他们这代人在过去的我们讲的竞争,但是环境不负责任,他考不上大学父母并不会把他赶上去,但是到西方他超过18岁在家里待几年父母会把你赶出去的,在中国孩子找工作父母比你还要着急。所以我所讲的意思就是说,我们缺乏这样的环境,当你缺乏这样环境的

5、时候,其实80后的跳槽就是好现象,恰好就帮助我们这些80后的人建立起一种真正的责任,这时候发现每个选择的背后越来越逼近他们的想法,而且使得这代人更加独立、更加自由,或者这代人更加优秀。所以在我们整体的研究和判断里面我对80后的评价是非常高的,我都是把80后放在一个很高的位置,只不过他们在需要在环境中锻造他们的优秀品质。   我对很多优秀的企业家,比如李东升都谈过,要么学会领导80后,要么被80后淘汰,没有第二个道理。为什么公司招不到人,大学生找不到工作。   姜博士:这个有点像我们的粮食、蔬菜一样的,我们发现我们的蔬菜到处都是,但是另外一方面你发现如果想买好蔬菜

6、确实买不到,这个时候突然发现菜没办法改变,因为蔬菜各种各样的种子、农药,但是人我觉得没有问题吧,不能说中国的人是劣质的人,我觉得没有问题,这个时候只能得到一个结论,这个结论是中国的人是没有问题的,大学生是这个社会优秀的一部分,问题可能出在我们的教育体制,可能出在我们社会的就业观念、出在我们的家庭教育环境,甚至出在大学生本人在找工作上面他们不商业化的环境。   因为我觉得道理很简单,我在国外学习过,我看国外的学生和中国学生的差别,包括我自己到美国,我觉得最大的差别就是,国外的学生从小父母和学校就培养他商业化的意识,你要想要钱就做一点家务事,大学里面有两个学期,有一

7、个学期是上学的,有一个学期是打工。他毕业就没有问题了,因为他知道学校学的东西如何找到工作,但是我们中国的教育体制不是这样的,我们中国的教育体制是考试。80后代表了市场经济的精神。   姜博士:这个结论我觉得可能不太对,我觉得恰恰是80后其实他们身上代表了市场经济的精神,比如说市场经济有一个最简单的特点,市场经济一定强调个人为主体,而且强调每个人做事情的时候一定要从自我去打算,通过竞争的价格机制使社会资源得到充分的分配,所以你发现80后的自私、开放,跟市场经济的精神太对应了,所以对80后我觉得无论抬多么高,我觉得都不过分,因为他们是中国我觉得真正的希望。   但是

8、反过来,他们的困难恰好来

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