(人事通)市场竞争分析

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1、人事通产品竞争分析小型产品管理部徐红星UFIDAHR管理软件市场分析产品需求三层次小型HR市场预测应用发展趋势技术发展趋势Porter竞争分析模型竞争对手分析朗新软件铂金软件施特伟软件博惠思华软件金益康软件总体竞争分析内容：HR市场分析支持型引导型驱动型目的：实现“人事”管理电子化，提高HR部门的工作效率核心价值：提升工作的准确度，尽可能用IT工具替代人代表厂商：几乎所有目的：规范和完善HR业务流程，实现HR流程自动化及协同工作核心价值：协助HR部门整合HR管理参与者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时代表厂商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、东软、万古、嘉扬

2、等，但谁都无明显优势HR产品需求三层次目的：HR管理者为企业和所有员工提供增值服务核心价值：以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效代表厂商：ORACLE、SAP、用友，但金蝶、施特伟等正在追赶低端HR市场占整个HR市场的1/3。人力资源管理软件中低端市场将在3、5内走向成熟。小型HR产品市场预测分析应用发展趋势招聘、员工信息、组织结构、薪酬福利、考勤、绩效管理、培训等等实现了人事信息的电子化主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理人事档案管理人力资源业务处理管理

3、层应用低端高端应用发展趋势HR市场呈现哑铃型发展趋势1薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件将形成通用化的产品；渠道体系和足够的市场运作资金将是厂商获胜的决定因素。2面对国有大型企业，包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在内的人力资源管理系统也将有很好的市场前景。这个市场竞争将依赖于良好的资源获取能力和产品研发能力。技术发展趋势门户网站mobilePocketPCE-MailCorporateIntranet车载电话呼叫中心企业应用集成HR系统客户行政事业单位外资在华企业工业企业具有独立人事部门的企业中小型企业市场分析－产业链分析(Porter模型)

4、供应商之通、微软、咨询公司等替代品EXCEL、HR门户、ERP供应商、人力资源系统租赁(万古、IBM合作推出的长青ASP系统)SUN企业人才管理系统(ETM)、OA办公系统供应商潜在进入者竞争对手金益康、朗新博惠思华、万古嘉杨、施特伟HR产业链分析(迈克尔.波特模型)各类管理软件(ERP)厂商、IT服务商(亚信、联想等)咨询公司(汉思等)竞争对手分析朗新软件公司介绍北京朗新天霁软件技术有限公司是大型股份制跨国集团公司朗新信息科技的重要组成部分，是北京中关村科技园区内专注于人力资源管理软件开发的高科技企业。朗新从1997年开始与劳动和社会保障部合作开发人力资源管理软件，是

5、国内最早从事人力资源管理软件开发的公司之一。朗新天霁总部设在北京，拥有十几家分公司和办事处，拥有200多家代理商及几十家授权服务中心，建立了覆盖全国的完善销售与服务网络。朗新人力资源管理软件用户数已超过3万，是拥有企业用户数最多的产品。朗新天霁人力资源管理软件已经在15家世界500强、40家中国500强以及大量的上市公司、集团企业中广泛应用，得到了充分的认可，用户反映良好。劳动和社会保障部、各省市政府劳动部门，国家电力总公司、国家烟草总公司发文强力推广的唯一同类软件。朗新HR荣获全国唯一“中国信息产业2006年度行业采购HR软件首选品牌”朗新软件HR产品线朗新人力资源e

6、hr系统是国内最早推出、并拥有最早、最多用户的基于internetWEB技术的人力资源管理软件。应用于南京汽车等大型企业。朗新考勤系统单独的考勤管理系统，是其大型人力资源管理软件的裁减与人事、工资模块完全无缝连接直接调用朗新软件的部门、人员数据可将每月的考勤计算结果数据自动提供给工资模块，参加工资计算。朗新企业劳动人事管理系统V3.2单机/网络版面向小型企业用户的产品与人事、工资模块完全无缝连接直接调用朗新软件的部门、人员数据可将每月的考勤计算结果数据自动提供给工资模块，参加工资计算。朗新企业劳动人事管理系统集团(网络)版面向大中型企业大型关系数据库（SYBASE、MS

7、SQL），功能更加灵活，支持WEB查询，加强远程处理功能，其目的是满足集团企业大数据量及分散管理的需要朗新具有政策法规、政策咨询、成本分析和邮件系统功能。而人事通没有此类功能。朗新在政策法规、政策咨询方面功能较强，政策法规中收录了1949年至1997年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的法规经原劳动部政策法规司审定。政策咨询集中劳动政策专家的智慧，并经过原劳动部政策法规司的审定，准确回答企业最常遇到的12类近600个劳动政策问题。朗新在规章制度模块提供了企业劳动人事管理制度模板。内容涉及员工守则、招聘、劳动合同管理、工资管