1、考勤管理制度

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1、考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的劳动纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉认真的执行考勤制度。第三条各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督义务。第四条考勤记录作为考评的主要依据。第二章具体规定第五条工作时间1、员工每天工作时间冬、春、秋为早上8点上班，12点下班，下午2点上班，5:30分下班，夏为早上8点上班，12点下班，下午上下班时间2:30，下班时间6点

2、，具体换季时间以办公室通知为准。2、法定节、假日公司另行统一安排休息，并合理安排值班，节日值班员工在不影响工作情况下可进行调休或者轮休。员工考勤满勤为26个工作日。第六条签到1、公司除执行总经理外，其余人员上、下班都必须在指定地点按公司要求亲自签字考勤或打卡考勤。第七条旷工（旷工是指员工不按公司要求按时上下班，迟到或者早退超过一个小时）。1、凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。2、旷工一次扣除半天全额薪资。3、月累计旷工二次，扣除两天薪资，并给予工作警告，公开通报。4、当月连续旷工三天（含三天），月累计达四次

3、旷工者，除扣除对应工作日薪资外，给予除名的处分。第八条迟到、早退1、不按时签到或签退视为迟到或者早退，当天迟到或早退一次给予10元的罚款。2、迟到、早退时间在一小时以上二小时以内者，按旷工半天计，迟到二小时以上者，按旷工一天计。3、当月迟到、早退累计达4次者，以旷工一天论。第九条因公未考勤的处置1、员工因工作原因未及时参加考勤，由个人提出申请，由部门负责人核准，经办公室备案后，对相应考勤记录给予消除。2、员工因公未参加考勤，又不主动申请的，不予消除相应考勤记录。第十条各类假一、事假1、员工因办理个人事务而占

4、用工作时间，经部门经理批准后方可按事假处理。2、员工请假必须事先填写《请假条》，请假在1天以下的由部门经理批准；2天以内（含两天）的由分管副总核准；两天以上的由总经理批准。3、请假要书写请假条，核准或批准后交办公室考勤备案。4、因紧急情况或者其它意外突发情况不能及时履行请假手续的，按照审批权限直接以电话方式向主管领导口头请假，到岗时补办请假手续。5、下列情况均按事假处理：（1）因打架或违反劳动纪律受伤在治疗修养期间；（2）停职检查期间；（3）因本人违法、违纪被公安部门传唤或拘留期间；（4）有问题待处理期间；

5、（5）违反计划生育政策规定而需要休假的时间。二、病假1、员工因病或非因工负伤，须由医院出具的病休证明，经部门经理签字后方可生效。2、病假的审批权限参照事假审批权限执行。三、婚假1、员工结婚给予三天的婚假。2、享受婚假者须事先填写《请假条》，并附结婚证复印件，由部门经理审核、总经理批准后方可休假。四、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予三天丧假。员工丧假需填写《请假条》由部门经理批准，总经理核准。如果时间不足，可申请适当延长，并通过其他周末或节假日值班方式弥补延长时间部分。五、工伤假员工因公负伤，必

6、须治疗和休养的可给予工伤假。工伤确认由有关部门出具工伤证明，无工伤证明的休假，按病假处理。第十一条考勤计算时间1、每月考勤计算起讫日每月一日至月底止，财务依此制定工资表。2、每年考勤计算起讫日为每年元月一日至当年十二月三十一日止。3、月考勤记录经办公室汇总、复核，主管副总阅、核后报总经理审批，总经理审批后转财务和办公室存档。第十二条考勤督查办公室对所属人员之考勤应严格督查执行。如有不照规定手续办理或其它隐瞒蒙混事情，一经查明应受连带处分。第十三条附则各部门要严格执行考勤制度，教育员工学习并自觉遵守各项规定，

7、凡违反本制度者，按本制度相关处罚条款严格执行。领导审核签字：附表：一、请假条二、出勤证明