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时间:2019-08-05
《浅谈如何把党建与业务工作有效结合(五篇)汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、浅谈如何把党建与业务工作有效结合(五篇)浅谈如何把党建与业务工作有效结合(五篇),【篇一】如何激发人的活力,我认为,要找准党建与业务工作的结合点,主要从下面三个方面进行强化:一是发挥支部作用。支部传达、学习党的路线方针政策和上级支部重要指示、文件、领导讲话和会议精神,并研究制定贯彻落实的具体措施;领导的发展、改革、稳定、经营管理等重大方针性事项。支部的作用是方向性的、决定性的,我们要注意真正发挥支部的作用,这也是我们以前忽略了的地方。以前经常以业务会代替支部会,班子成员也认为,支部会成员都是业务会成员,业务会还有其他中层干部参加,讨论
2、的又是业务方面的问题,面更广,针对性更强。因此,对支部会的重视不够,甚至班子成员中也有人认为,除了人事方面,其他支部会都是形式。很显然,这是有严重问题的,其中的问题主要体现在:业务会成员各管一摊,分管领导基本上不会管不是自己条线的工作,因为这样即越了权,又对分管领导不尊重。但支部每个成员是平等的,一人一票,也不存在在支部会上管了其他成员分管的工作,这样,对学校里的重大问题,发表自己的意见,更容易集思广益,使学校里的决策与业务结合的更紧,从而在业务的发展中,少走弯路。二是加强班子建设。任何没有共同信仰的团队,都是一盘散沙。业务发展的好坏
3、,一个班子的战斗力,具有决定性的作用,在党建工作中,要着力加强班子建设,特别是班子成员的思想建设。中纪委通报的案例中,一名落马官员痛哭流涕地说了一句话:“我如果早一点认真学习党章,绝对不会落到今天的地步”。一个党的领导干部,几十年的老党员,说这句话,令人唏嘘。作为学校,下阶段要组织、安排领导班子成员开展各种形式的学习活动,严格要求领导班子成员和全体党员干部切实抓好自身日常学习,增强驾驭全局的能力。加强基层党支部建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,带领支部党员和全体员工积极完成各项经营目标任务。三是稳定员工队伍。如何才能通过党建稳定队伍
4、,我认为要抓好这样几个方面:一是通过“三亮三比三评”等活动,主动接受监督,激发内在动力,发挥党员的“旗帜”作用,二是认真落实“三会一课”,增强党员的参入意识;三是加大对年轻干部的培养,让其明党性,懂党史,树立正确的人生观和世界观。总之,在队伍建设中,让党员起表率作用,面对困难,勇挑重担,带动全体员工心往一处想,劲往一处使,形成聚精会神抓业务,一心一意谋发展的良好工作局面。【篇二】党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想,必须毫不动摇坚持和完善党的领导,毫不动摇把党建设得更加坚强有力。不断提高党的建设质量是新时代做好党建
5、工作的行动纲领。然而,在现实中,一些单位的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成,甚至出现党建工作被虚化的问题。一是党内身份和党组织生活意识不足。一些人只记得自己是局长、董事长,却忘记了自己的党内职务,叫他一声“书记”还打愣;一些单位“三会一课”变成了业务交流会,党章党纪学得少、党言党语不会说,发言避开“党”、羞于讲“政治”,讲起业务工作、谈到工程项目,却头头是道、神动色飞。二是党建和业务工作两张皮。一些单位把党建比作中药治疗,周期长,见效慢;业务比作西医治疗,周期短,见效快,不少领导干部把更多的精力放在业务工作上,对党建工作不走心、
6、不热情。还有一些认为党建是“虚”的、业务是“实”的,从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。三是党委班子对党建工作重视不够,管党治党意识不强,“一岗双责”落实不力。有的基层党组织负责人“一岗双责”意识淡薄,没有从思想上真正重视党建工作,理想信念弱化,政绩观偏差,重业务、轻党建,对党建工作责任制重视不够、执行不力,党建工作紧紧停留在口头上、会议上,没有把“一岗双责”真正扛在肩上、放在心上、落到实处。党建工作跟不上,理想信念不坚定,思想基础打不牢,党规党章形同虚设,党员干部就容易犯错,致使一个地方乃至国家经济社会发
7、展蒙受巨大人才和经济损失。因此,党建工作抓不好,业务工作最终也会“塌陷”,坚持业务工作与党建工作有机统一,既要打赢主业的“业务仗”,也要打赢党建“政治仗”,业务和党建两手抓、两手都要硬。一是用学习克服思想上的滑坡。加强党员干部理论学习,制定“三会一课”“党委中心组学习”“主题党日”“党课”等学习教育目标、任务、要求清单,按清单扎实推进学习,推动党员干部坚定理想信念,打牢思想基础,牢固树立“四个意识”和“四个自信”,做到学而信,学而用,学而行,提高党员运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践推动工作的能力,继续发挥党的优良传
8、统和政治优势,保持党的先进性和纯洁性。二是抓好党委班子建设。在抓好党委班子上下功夫,打造坚强有力的领导核心。一个单位的领导班子在很大程度上决定着所在单位的工作业绩,领导干部松一松,工作就一溃千里,领导班子劲头大,工作就会
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