风险评估的表格

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1、附件1:开发区企业劳动用工风险评估项目表评估项目风险点风险等级企业自评评估结果一、招聘、入职管理1、招工简章中存在就业歧视1　　2、招工简章中未明确录用条件1　　3、发出要约形式的书面录用通知书1　　4、扣押劳动者证件1　　5、向职工收取财物1　　6、未审查职工身份证明2　　7、录用未满十六周岁的职工3　　8、职员没有签收规章制度3　　二、劳动合同签订及续签1、未订立书面劳动合同3　　2、未及时订立劳动合同3　　3、因职工原因未及时签订劳动合同2　　4、存在免除单位的法定责任、排除职工的权利条款2　　5、设定了违约

2、金2　　6、未按规定签订无固定期限劳动合同3　　7、未按时续签劳动合同3　　8、未按规定延续劳动合同期限。3　　三、试用期管理1、约定的试用期期限不符合规定。2　　2、约定一次以上的试用期2　　3、约定试用期的对象违规1　　4、签订只含试用期的劳动合同1　　四、工资管理1、工资的结构划分不规范1　　2、加班费基数的约定不符合法律规定3　　3、未与职工约定劳动报酬或者约定不明2　　4、约定的工资标准低于当地最低工资标准3　　5、劳动定额的确定不科学，缺乏合理性2　　6、提成工资制中，无底薪或底薪过低1　　7、法定节假

3、日、婚丧假、年休假等国家规定的假期工资支付不合法2　　8、用人单位停工、停产期间工资支付不合法39、无正当理由拖欠职工工资2　　10、无正当理由随意克扣工资2　　11、缺乏工资协商、增长机制的相关规定2　　12、缺乏调薪的相关约定2　　五、考勤管理1、考勤记录未经过职工签字确认2　　2、考勤记录保存低于二年1　　3、职工未按时下班没有办理确认手续2　　4、未制定考勤管理制度3　　5、考勤制度的制定程序不合法2　　六、劳动合同终止1、与处于医疗期内的职工终止劳动合同2　　2、与处于“三期”的女职工终止劳动合同3　　3

4、、与工伤职工终止劳动合同2　　4、与没有进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害的作业的职工终止合同1　　5、与在诊断或者医学观察期的疑似职业病的职工终止合同1　　6、与在本单位连续工作时间超过15年且距法定退休年龄不足五年的职工终止合同1　　7、员工连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位违法与其终止合同2　　8、劳动合同期满未及时终止，职工仍在本单位工作，形成事实劳动关系3　　9、在服务期未满的情况下终止劳动合同，要求职工支付违约金1　　七、劳动合同解除1、与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同3　

5、　2、与工伤职工解除劳动合同3　　3、与服务期内的职工强制解除劳动合同2　　4、与处于孕期、产期、哺乳期的女职工协商解除劳动合同2　　5、与工伤职工协商解除劳动合同2　　6、与处在服务期内的职工协商解除劳动合同1　　7、未保存协商解除劳动合同的相关证据2　　8、未保留职工提出协商解除的书面证据2　　9、试用期间解除劳动合同未向职工说明解除理由2　　10、试用期结束后仍以职工试用期不符合录用条件解除劳动合同3　　11、用人单位单方面解除劳动合同2　　八、违纪管理1、缺乏违纪行为处罚制度2　　2、违纪行为处罚的规定缺乏

6、合理性和可操作性2　　3、违纪证据不充分3　　4、处罚措施不当2　　5、未按程序对职工进行违纪处罚1　　6、违纪行为处罚不及时1　　7、违纪处分未经职工签字确认2　　九、岗位管理1、未在劳动合同中约定调职调岗事项2　　2、调职调岗约定事项不合理2　　3、未制定岗位职责或业绩目标，或未经职工签字确认1　　4、调职调岗时缺乏职工不胜任工作依据2　　5、调岗行为不合理2　　6、对劳动者拒绝合理调岗处理方式不恰当1　　7、劳动者对调岗行为未签字确认3　　十、假期管理1、未安排员工休年假2　　2、年休假计算标准不符合规定1　

7、　3、病假管理程序不当2　　十一、社会保险管理1、未依法为职工缴纳社会保险费用2　　2、未在法律规定时间内为职工缴纳社保2　　3、与职工签订员工自愿不参加社保的协议2　　4、向职工支付高薪替代缴纳社会保险，让员工自行参加社保2　　十二、集体合同1、拒绝集体协商。1　　2、未依法建立工会，产生和确定协商代表，协商主体不合法。1　　3、限定适用对象。1　　4、集体合同未履行法定程序。1　　十三、规章制度制定、修改、公示1、规章制度的制定未履行法定民主程序2　　2、未保留民主协商的书面证据2　　3、未向员工公示或告知规章

8、制度2　　4、规章制度公示方法不当1　　5、规章制度中存在不合法的内容2　　十四、劳务派遣1、未为员工缴纳社会保险费用12、未在法律规定时间内为员工缴纳社保1十五、工会劳动法律监督1、企业未设立劳动法律监督委员会或劳动法律监督员。22、2以占用工作时间等为由扣减劳动法律监督组织成员履行职责期间的工资福利。3、劳动法律监督组织成员在任期内，用人单位无故调动其工