药学系学生会干部考核细则

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1、药学系学生会干部考核细则一、考核意义药学系学生会作为全系同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现制定本条例。二、考核和评比原则民主集中制原则,客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则，奖惩结合原则。三、考核办法1、实行干部自我考评和系学生会考评相结合的考核办法。2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成

2、干部考核小组具体负责实施，各部门成员由组长进行考核。由系部团总支书记进行总监督。五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每个季度各部门部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个季度内所做的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。2、由系学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在6

3、0分以上者为合格，可继任为学生干部；积分85分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。由表现积极的同学接任。（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，请假扣0.5分，请假必须要有书面申请，迟到或早退2次算一次缺席，无故缺席三次者算自动离职。2、工作计划、工作总结以及本部门会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。（二）工作表现1、各部门每向系学生会递交一份合格的

4、活动策划或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。2、各部门积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期末加2分。3、未及时传达落实系部文件精神或未按时落实各项工作要求扣2分/次。（三）工作态度能做到以下要求者，每月加2分。（1）在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；（2）在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；（3）能经常与学生会指导老师及学生会主席团交流思想。五、其他1、从制度生效之日起，学生会会议（包括：例会、干部会议、部门会议）都要做具体会议记录，会议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到主席

5、团，以便更好了解学生会具体进展情况；2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记载并在例会中进行通报；3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小团体主义。以便公平公正的完成各项工作。4、干部量化成绩将作为系学生会干部入党积极分子选拔的重要依据。药学系团总支二〇一四年十二月二日