乌市《企业社会责任》评估指标体系

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1、义乌市《企业社会责任》评估指标体系一级指标分值二级指标分值三级指标分值具体赋值标准劳动关系450劳动合同50劳动合同签订率30工作时间在2个月以上的员工中：签订率达到95％以上的得30分，以下以每减少一个百分点少得1分计算，以此类推（85％得20分，75％得10分，65％得0分；60％减5分。55％减10分）。此外，如果签订率低于全市（参评企业）平均10％-20％之间的另减10分，低于全市（参评企业）平均20％以上的另减20分。劳动合同时间20劳动合同期一年及以下职工占全部职工的比重低于全市（参评企业）平均30％以上的得20分，低于平均25-30％之间的得15分

2、，低于平均15-25％之间的得10分，低于平均5-15％之间的得5分，低于平均5％和高于平均5％之间的得0分，高于平均5-15％之间的减5分，高于平均15-25％之间的减10分，以此类推。社会保险40社会保险平均参保率40参保率达到95％以上的得40分，以下以每减少一个百分点少得1分计算，以此类推（85％得30分，75％得20分，65％得10分，55％得0分，50％减5分）。此外，如果参保率低于全市（参评企业）平均10％-20％之间的另减10分，低于全市（参评企业）平均20％以上的另减20分。工资福利100职工人均工资水平30与义乌市同行业企业的人均工资水平比较

3、，高于平均10-20％之间的得5分，高于平均20-25％之间的得10分，高于平均25-30％之间的得15分，高于平均30-35％之间的得20分，高于平均35-40％之间的得25分，高于平均40％以上的得30分；高于平均10％和低于平均10％之间的得0分；低于平均10-15％的减5分，低于平均15-20％之间的减10分，以此类推。职工人均工资年增长率30职工人均工资增长率与企业增加值增长率相比，高于1个百分点以内的得5分，高于1-2个百分点之间的得10分，高于2-3个百分点之间的得15分，高于3-4个百分点之间的得20分，高于4-5个百分点之间的得25分，高于5个

4、百分点及以上的得30分；低于2个百分点之内的得0分，低于2-5个百分点之间的减5分，低于5-10个百分点之间的减10分，低于10-20个百分点之间的减15分，低于20个百分点及以上的减20分。工资发放30有详细的工资单，且按规定及时足额发放工资和加班工资的得30分；所述三种情况，满足二项的得20分，满足一项的得10分，都不满足的得0分；有拖欠工资和加班工资或克扣工资、不支付加班工资的减10分。员工福利105发放高温费，且发放月数和发放金额达到标准的得10分；发放高温费，但发放月数或发放金额达不到标准的得5分；不发放得0分工时休假40职工每日平均工时10低于9小时

5、的得10分，在9-10小时之间的得5分，在11-12小时之间的减5分，高于12小时的减10分，其余0分职工每月平均休息天数10按国家规定休息的得10分，每月休息天数少于规定但多于6天的得5分，每月休息天数少于4天的减5分，每月休息天数少于2天的减10分，其余0分休假制度20企业完全执行年休假、探亲假、病假等国家规定休假制度的得20分，基本执行的得10分，其余0分劳动环境90安全宣传培训10定期对员工开展安全生产宣传、培训、教育的得10分，其余0分安全生产合格证书10企业负责人及安全生产管理人员都取得，得10分；其中1人取得，得5分；都没有取得，得0分。安全生产管

6、理制度10制定生产安全事故应急救援预案且进行演练的得10分，制定了预案但不演练的得5分，其余0分健康体检20一年至少一次定期为员工提供免费体检的得20分，不定期免费体检得10分，其余0分女工保护10做到女职工“四期”保护的得10分，其余0分未成年工保护10建立未成年工健康检查制度，并按规定办理未成年工登记的，得10分；只有其中一项的，得5分；都没有的，得0分。职工流出率20职工年流出率保持在5%以内的得20分，5-10％之间的得15分，10-15％之间的得10分，15-20％之间的得5分，20-25％之间的得0分，25-30％之间的减5分，30-35％之间的减1

7、0分，以此类推。教育文化30职工教育经费支出10职工教育经费支出超过职工工资总额2.5％的得10分，在1-2.5％之间的得5分，1％及以下的得0分。一线职工教育经费支出比重10一线职工教育经费支出占企业教育经费的比重超过70％的得10分，在50-70％之间的得5分，在30-50％之间的得0分，低于30％的减10分。文体活动10每年开展一次大型文体活动并组织员工旅游的得10分，开展一次大型文体活动或组织员工旅游的得5分，都没有的得0分。制度建设100组织建设30建立党组织、工会组织、综治工作站的各得10分，没有为0分职代会10有规范的职代会制度且职代会有实质性内容

8、的，得10分；有职代会制