2010年北重鉴定站示范评估1

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1、申请示范评估的鉴定（所）站基本情况内蒙古北方重工集团公司职业技能鉴定站2011年7月18日162011年北方重工职业技能鉴定站评估报告北方重工集团职业技能鉴定站2011年7月18日16鉴定站年检自检报告书按照自治区人力资源和社会保障厅《关于开展职业技能鉴定所年检和质量管理评估工作的通知》的文件精神，我站及时组织全体人员和考评员认真学习《通知》精神，在提高思想认识的基础上，对照检查标准及要求，对我站一年来的工作进行了回顾、自查，实事求是地作了评估。现将有关情况呈报如下：一、高度重视，认真自查。近年来，为扩大职业资格证书制度的社会影响，我站在上级业务部门的指导下，结合本单位职能，扎扎实实地

2、学习贯彻国家职业资格证书制度，切实抓好组织管理、鉴定规程、宣传工作、职业纪律等各个环节，保证了职业技能鉴定工作在法规框架内的有效实施，我站的各项建设也得到了长足的稳定的发展。二、强化管理机制，提高职业技能鉴定的能力。为保证职业技能鉴定工作的正常有序和公平、公正、公开，本站按照国家有关技能鉴定工作的政策法规和要求，制定了一套比较完善的工作人员管理制度、考务管理制度、考务流程图、考场管理制度、公示制度、鉴定工作保密制度、考评员工作守则和试卷管理制度及相关的鉴定工作质量管理制度，严格按照规章和制度办事，并建立了完整的鉴定工作档案，维护了鉴定工作的权威性和严肃性。16三、严格职业纪律，杜绝违纪

3、现象的发生。职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量、树立职业资格证书的权威性，也为了职业技能鉴定站的形象和诚信度，“领导带头，严格职业纪律，按法纪规程办事”是我站建站以来始终遵循的一条铁律！“不为利益所动、不为人情所动”，在近年来的鉴定工作中，已达成了全站人员的共识和行动准则。结合我站实际情况，突出查了四个方面，即：1、管理与能力建设；2、考务管理方面；3、考评人员使用管理；4、质量管理与违规。对重点问题进行了重点普查：没有违规发生异地鉴定问题；没有发生不符合申报条件或达不到晋级培训期限而申报鉴定资格的问题；没有超范围、超等级鉴定的问题；没

4、有不经鉴定考试或单考理论（操作）颁发证书的问题；每次使用试题均符合规定要求；无超标准收费或降低标准收费的问题；职业技能鉴定考评员培训、认证、配备、派遣均符合规定要求；职业资格证书均从市鉴定中心领取，在职业鉴定过程中我站严格执行国家有关收费及政策的相关规定。首先，杜绝了超标准收费、巧立名目滥收费等违纪现象。始终严格执行收费标准收费，并坚持向考生开据统一的财政事业性收费票据。从没有发生过超标准收费和随意降低收费标准以达到恶性竞争的行为。其次，严格财务管理。16我们在取得合理收入的基础上，对鉴定的支出项目，严格按照有关规定，对考核场地、设备、考务、阅卷、检测及原材料、能源消耗等费用，切实做到

5、开源节流、勤俭办站，以保证社会效益、经济效益和廉政建设并举。优化鉴定工作的组织、技术环境，是保证鉴定质量的先决条件。近年来，针对我站担负的集团公司职业技能鉴定任务特点，首先，注重了考评员的队伍建设。在工作实践中，定期制定计划，较好地落实了考评员基本素质、业务能力在在岗培训中的目标，采取思想教育、业务研讨、经验交流等方法，重点学习工作守则、考核规程、考场规则、考务管理等内容，切实提高考评员队伍的整体业务水平、敬业精神和良好的职业道德。寻求以往工作中的差距和不足，根据评估组指出的问题及时整改，发扬成绩、克服缺点，始终保持清醒的头脑，实事求是地制定新年度的工作规划，确保了我所的整体工作每年都

6、有新的起色。最后，注重技术环境建设。随着计算机技术的迅猛发展，计算机技术职业技能鉴定的技术要求也越来越高，为适应形势发展的需要，我站在不断扩实，更新设备和改善鉴定环境，努力提高鉴定所人员的计算机应用能力。四、规范鉴定程序，建立良好的工作运作程序。规范职业技能鉴定程序，保证职业技能鉴定质量，是我们工作的总体指导原则。近年来，我们紧紧围绕鉴定前的资格审查、鉴定前的技术准备、鉴定实施和鉴定后的结果处理四大实施步骤。依据国家和自治区、市劳动部门对职业技能鉴定的政策法规和具体要求，首先，制定切实可行的相关制度。全方位建立健全了各项规章制度，并保证制度上墙，按制度要求程序办事。其16次，严格执行鉴

7、定规程。重点把好报名资格审查、定期申报审批、确定鉴定考试时间、地点、等级、配备鉴定考评员、布置考场等程序，按鉴定工作流程，精心组织实施。切实做好由专人填写各种报表；试题领发保管保密；考场的技术准备；考生、考评员资格验证和公正严格阅卷、检测、评分、统分填表、送审验印以及资料整理、存档等各种具体工作。第三，报请鉴定考试现场督导。每次考试都较好地坚持了登记报告制度，报请市鉴定指导中心和市劳动局培训科人员到场督察，自觉接受监督检查。准确填写《考场记录单