深圳事业单位聘用聘任制度

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1、深圳事业单位聘用聘任制度第一节事业单位人员聘用制度概要第二节职员聘用第三节职员职位聘任第四节人事争议仲裁（一）现行人事制度存在的弊端1、事业单位缺乏用人自主权；2、“入口”管理缺乏择优机制；3、职务聘用重品位，实际上是终身制；4、职称评聘制度日益僵化；5、事业单位内部身份复杂，政出多门。（二）国家推行聘用制的概况一、推行聘用制的背景介绍第一节事业单位人员聘用制度概要二、深圳聘用制概况及特点（一）深圳推行聘用制改革的进程；（二）与国家全员聘用制比较，深圳聘用制改革的特点：1、实施范围不同；2、政策注重整体配套；3、实行“双聘制”；4、工勤人员实行雇

2、员制。三、深圳职员制和雇员制的区别（一）推行的目的不同；（二）实施范围不同；（三）工资福利和社会保障制度不同；（四）招聘方式不同；（五）分类和适用岗位不同；（六）聘期不同；（七）编制管理不同。一、职员聘用的原则（一）事业单位应在职位设置的基础上进行职员的聘用。（二）职员的聘用应当按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。（三）事业单位实行全员聘用制，通过签定聘用合同明确双方的权利义务关系第二节职员聘用二、职员聘用的条件和要求（一）基本条件（二）附加条件（三）其他要求三、职员聘用的方式（一）公开招考1、拟订和申报招考计划2、发布招考公告3、考生报名4、

3、组织笔试和面试5、体检和考核6、拟聘用人选7、聘用备案手续8、职员聘用合同和职位聘任协议书（二）选聘A、选聘方式招聘职员的适用范围1、三种特殊职位;2、两种特殊人才；3、三种特殊人员；4、三种情形下，解除聘用合同在一年以内的；5、职员在不同事业单位之间交流，符合一定情形的，也可按选聘方式办理。B、选聘方法程序四、职员的流动（一）职员流动的定义（二）职员流动规则1、在不同事业单位之间的流动规则2、在同一事业单位不同经费来源的职位间流动规则五、职员的聘用合同（一）聘用合同的主要内容（二）聘用合同期限（三）聘用合同的终止（四）聘用合同的续签（五）聘用合

4、同的变更或解除A、有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘用单位依法被撤销的；2、职员到龄退休、提前退休或退职的；3、职员死亡的。B、有下列情形之一的，聘用合同经双方协商同意，可以变更或解除：1、聘用单位调整工作任务的；2、合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改或废止的；3、双方协商同意，且不损害国家和双方利益的；4、由于不可抗力致使合同无法履行的。C、单方解除聘用合同。分为职员单方解除聘用合同和事业单位单方解除聘用合同。◆职员单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。职员可以单方解除聘用合同的情形有：（1）在试用期内的；（2

5、）考入全日制普通高等院校的；（3）依法服兵役的；（4）经国家、省或市有关部门确认，工作单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职员身体健康的；（5）事业单位不履行聘用合同，或违反国家有关规定，侵害职员合法权益的。◆职员不得单方解除聘用合同的情形有：（1）国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；（2）从事绝密、机密工作，或者曾从事绝密、机密工作并在规定的保密期限内的；（3）与事业单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。职员违反以上不得单方解除聘用合同规定而单方解除聘用合

6、同的，应当承担违约责任；给单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。◆事业单位可以单方解除聘用合同的情形有：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（3）经单位同意自费离职学习逾期未归超过1个月的；（4）因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；（5）严重扰乱工作秩序，致使单位工作、生产不能正常进行的；（6）被判处拘役以上刑罚，或者被劳动教养的；（7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；（8）

7、因机构编制发生变动以及其他签订聘用合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（9）解职待聘时间超过1年仍难以改聘其他职位的；（10）法律、法规、规章和合同约定可以单方解除聘用合同的其他情形。事业单位因以上第七项至第九项情形解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知职员本人。◆职员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同，但有以上可以单方解除聘用合同第一项至第六项规定情形的除外：（1）年龄距法定退休年龄在5年以内的；（2）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（3）女性职员在孕期、产期、哺乳期内的；（4）患职业病或者因工负伤，经医务劳

8、动鉴定机构鉴定为5-10级伤残的；（5）正在接受司法或纪检监察部门审查，尚未作出结论的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。职员若出现