吉才字[2011]2号

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1、通知吉才字[2011]2号关于印发《吉安市2011年人才工作要点》的通知各县（市、区）委人才工作领导小组，市委人才工作领导小组各成员单位：《吉安市2011年人才工作要点》已经市委人才工作领导小组领导同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。各县（市、区）要根据实际情况，对工作任务进一步分解细化，并抓好落实。有关责任单位要切实负起责任，加强协调配合，共同完成好各项工作任务。中共吉安市委人才工作领导小组2011年3月21日12吉安市2011年人才工作要点2011年全市人才工作要以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会以及全国、省、市人才工作

2、会议精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，以落实吉安市中长期人才发展规划纲要为主线，以实施重点人才工程为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，按照整体推进、重点突破的工作要求，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为推动吉安经济社会进位赶超、跨越发展提供坚强有力的人才保障。一、贯彻落实吉安市中长期人才发展规划，加强人才工作的统筹协调和宏观指导1、抓好《吉安市中长期人才发展规划纲要》的组织实施。深入学习贯彻《江西省中长期人才发展规划纲要》，研究制定全市中长期人才发展规划纲要及各项目标任务分解落实方案，抓好各项指标和任务的落实。指导县（市、区

3、）根据本地经济社会发展情况，制定中长期人才发展规划纲要，在全市形成一个立足当前、着眼长远的人才发展规划体系。建立台帐式管理和监测评估制度，加强对中长期人才规划12纲要实施情况的督促检查。（市委组织部、市人保局、领导小组其他成员单位、各县（市、区））2、强化人才工作目标责任制考核检查。按照省、市人才工作领导小组《关于开展人才工作目标责任制考核检查的通知》精神，规范考核程序，细化目标任务，完善指标体系，对各地各单位近两年来的人才工作进行一次全面检查考核，提高党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重，进一步增强“一把手”抓“第一资源”的责任意识。（市委组织部、市人保局、

4、市科技局、市统计局、市教育局、市财政局、领导小组其他成员单位、各县（市、区））3、加强人才工作宣传，充分发挥新闻媒体的作用。围绕贯彻全国、省、市人才工作会议精神，重点宣传人才发展新思想新理念、人才工作方针政策、人才发展规划纲要落实情况，组织市内新闻媒体，广泛宣传人才培养、人才引进、人才使用等方面的重大举措和创新成果，积极向省级以上党报党刊和主流媒体以及《江西人才工作通讯》投稿，推广人才工作的好经验好做法。（市委宣传部、市委组织部、市文广局、领导小组其他成员单位、各县（市、区））二、积极构筑区域性人才高地，加快高层次创新创业人才培养引进步伐124、抓好吉泰走廊高层次人才的培养开

5、发。充分利用吉泰走廊现有的科教、产业和人才优势，依托电子信息、医药化工、冶金建材等重点产业和重点项目，加强急需紧缺专业人才、学科和技术带头人、高技能人才培养和集聚。创新人才培养模式，探索建立学校培养和实践锻炼相结合、省内培养和省外交流合作相衔接的开放式人才培养体系。鼓励企业、科研院所与高等院校通过产学研合作方式培养科技创新人才，努力使吉泰走廊成为区域性人才集聚高地。（市委组织部、市人保局、市科技局、市工信委、市发改委、市教育局、领导小组其他成员单位、相关县（市、区））5、抓好“赣鄱英才555工程”人选的申报和管理。深入开展调查摸底，加强对“赣鄱英才555工程”的政策宣传和指标

6、解释，做好年内第二、三批“赣鄱英才555工程”人选的初审和推荐工作。根据有关文件精神，抓好“赣鄱英才555工程”首批入闱人选的后续服务和管理，加紧落实各项支持措施，增强对高层次人才的吸储能力，切实提升全市高层次人才的竞争力。（市委组织部、市委宣传部、市人保局、市国资委、市工信委、市教育局、市科技局、市财政局、领导小组其他成员单位、各县（市、区））6、抓好高层次人才和国外智力的引进。按照省委12统一部署，组织开展国家“千人计划”申报工作。加大人才引进力度，采取刚性和柔性相结合的方式，积极拓展国内外人才和智力的引进渠道，实施“吉泰走廊高层次人才‘618’工程”，以企业为主体，在重

7、点产业、重点项目和重点学科着力引进一批急需紧缺、创新创业的高层次人才，实现高层次人才引进工作常态化。修订完善《吉安市引进高层次人才办法》，出台高层次人才引进配套政策并抓好落实，吸引更多优秀高层次人才来吉安创新创业。（市委组织部、市人保局、市科技局、市财政局、市委宣传部、市委统战部、市外侨办、领导小组其他成员单位、各县（市、区））7、抓好创新创业团队和平台建设。围绕培育和壮大科技创新“六个一”工程确定的高新技术产业，实施“创新人才推进工程”，培养和集聚一批创新型领军人才，增强持续创新能力。结合学科和产业优